机关服务中心试行人员聘用制度实施方案
根据国务院人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知精神，为贯彻落实《++++++++事业单位实行人员聘用制度实施方案》，按照厅机关的部署，结合我中心的实际，改革传统的用人制度，全面推行聘用制，充分调动职工的积极性和创造性，保障单位和职工双方的合法权益，特制定本实施方案。
一、基本情况
++++++++机关服务中心，为++++++++直属自收自支事业单位，实行主任负责制。成立之初，省编委核定事业编制12名，其中事业全供编制8名，事业差供编制4名（3年后过渡为自收自支）。省编委核定的领导职数为：主任1名（正处级）、副主任1名（副处级）。中心现有在职职工12人，其中干部4人，司机8人。实行事业单位职员职务等级工资制。
主要职责：根据机关后勤服务工作规划和要求，承担机关后勤服务保障工作；承担机关委托管理的部分行政事务性工作；管理机关交由占用、使用的国有资产，使经营性 ……此处隐藏466个字……策性补贴总额。效益工资的来源是中心创收用于个人分配的部分。效益工资按岗位工作的质量、管理的效能以及不同岗位的难易程度制定标准。具体方案另行制定。
五、时间进度
2006年11月10 —— 11月30日 宣传发动 制定方案阶段
2006年12月1日――12月21日 确定机构和岗位阶段
2006年12月22日――2004年1月2日 公布职位、竞争上岗阶段
2007年1月3日――1月10日 签订聘用合同书阶段
2007年1月11日――1月21日 工作总结阶段
（注：以上时间为各个阶段的工作时间进程，如遇特殊情况将顺延。）
2006年11月5日
