第一篇：新形势下加强和改进机关党建工作的调研
近年来，我省市、县级人事部门坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧密结合人事部门实际，努力加强和改进机关党建，创造和积累了宝贵的实践经验。
注重加强领导坚持长抓不懈
各市、县级人事部门党组坚持把机关党建摆上重要位置，切实加强组织领导，保证了机关党建的正确方向和健康发展。这是各市、县级人事部门新时期机关党建的一条重要经验。
这条重要经验的一个主要内涵是坚持把机关党建摆上重要位置。昭通市、曲靖市人事局党组坚持每个季度专题研究一次机关党建，分析机关党建形势，解决机关党建中的新问题。各市、县级人事部门“一把手”坚持把抓好机关党建作为一项重要职责，经常指导、支持和督促机关党组织开展。昭通市、曲靖市、会泽县人事局“一把手”坚持亲自指导机关党支部（党总支）制订年度计划，亲自过问机关党建进展情况，亲自帮助解决机关党建中的实际困难。大关县、盐津县、宣威市、陆良县人事局“一把手”还自任机关党支部书记，亲自负责抓好机关党建中的各项落实。各市、县级人事部门的党组成员自觉以普通党员身份，积极参加机关党组织开展的各项活动，在推进机关党建中发挥了表率作用。
这条重要经验的另一主要内涵是切实强化抓机关党建的责任意识。各市、县级人事部门建立了机关党建责任制，坚持机关党建与人事“两个目标一起制定，两个责任一起落实，两项一起检查，两个成果一起考核”，形成了党组统一领导、齐抓共管的机关党建格局 ……此处隐藏13787个字……同志每年谈话至少一次；其他党委成员要同所分管部门的主要负责同志每年谈话至少一次。
5） 健全党委联系群众制度，制定本年度党委领导班子成员群众接待日安排和为民办实事项目，继续做好定期走访慰问困难党员、群众和老党员工作。
6） 改进领导方式和工作方法，坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗的
工作作风，下基层轻车简从，减少陪同，不准超标准接待，不参加各种名目的应酬性庆贺、剪彩和迎来送往活动，精简会议和文件，(小编推荐你关注好范文 网WwW.)切实改进会风和文风，努力提高办事效率。
五、 加强组织领导，确保党建工作顺利推进
1、 党委要进一步增强责任意识，从党和国家事业发展全局的战略高度出发，牢固树立党建工作只能加强，不能削弱的思想，要按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的要求，自觉将党建工作融入到企业改革发展工作的全局中去，融入到各项业务工作中去。
2、 自觉把企业党建工作作为一项经常性、基础性、关键性工作，列入各级重要议事日程。年内组织召开一至二次党建工作会议和党建工作专题研究会，经常听取职能部门对党建工作的回报，不断总结党建工作经验，发现存在的问题，明确工作要求。
3、 确保落实领导责任制，公司党委书记应为抓党建第一负责人，党委分管领导为直接责任人，领导班子其他成员应按照分工抓好职责范围内的党建工作。
4、 建立和完善党建工作考核评价制度，做好每年度的的公司党建工作自我评价，配合上级党组织进行抽查。将党建工作纳入各级领导班子的年度考核内容，结合企业工作特点，细化考评方法，明确具体的评价标准和依据，使考评工作考有依据，查有抓手，形成一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责的党建工作责任体系。
