第一篇：劳资科2014年度工作总结2014
2014年度劳资科工作总结
2014年，劳资工作在上级、中心领导的正确领导下，在各科室和基层单位的大力支持下，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐发展为目标，不断强化劳动人事管理、规范用工行为，深化内部分配制度改革，充分发挥了工资对促进中心生产和提高效益的经济杠杆作用。一年来，主要做了以下几个方面的工作。
一、 过去一年工作的总结
1、认真及时完成各类报表统计上报工作；
2014年，劳资科严格按照集团公司制定的报表统计工作进行认真填报，每月保质保量完成集团公司各项报表上报数据的审核录入和汇总工作，全年无出现错报、漏报现象。依据经济运行部的考核要求，认真完成经营者薪酬上报、汇总工作，每月按时完成薪酬月报，以及季度预兑现薪酬和年度总兑现薪酬的发放工作。围绕集团公司下达的业绩考核指标，对期内生产经营工作进行了认真全面的分析和总结，并有针对性地提出加强和改进经营管理措施、确保中心各项考核指标的顺利完成。
2、加强政治思想、业务理论学习，认真履行工作职责，熟练掌握各项专业理论和业务素质；
2014年集团公司的发展形势严峻，为此，我们做好应对困难和挑战的思想准备，认真学习集团一届四次全会、集团一届四次职代会精神，领会集团人力资源系统下发的一系列
文件精神，以“优质服务创新年”为主线，加快管理转型、为中心发展提供更加有力的服务保障。科室人员积极参加集团公司组织实施 ……此处隐藏5214个字……完成领导交办的其他各项工作任务。
劳资科
二〇一四年六月六日
第五篇：劳资科2014年1季度工作总结
劳资科2014年1季度工作总结
1、完成1-2月份工资、奖金核算、发放、统计工作，已发工资3469.5万元；
2、完成1季度劳保用品的发放、统计工作，已发劳保38.8万元，；
3、完成1季度各类保险人员增减及缴费工作；
4、完成1季度合同到期人员和新增人员的合同签订及备案工作；
5、完成1季度劳动纪律考核及汇总工作；
6、完成380人的特有工种技能鉴定工作；
7、完成2014年度劳动用工省厅备案工作；
8、完成退休人员2014年度审证工作；
9、完成工伤人员及遗属2014年度审证工作；
10、完成1季度劳保用品意见反馈工作；
11、完成1季度退休人员的审批及手续办理工作；
12、完成1季度人员学历、职称的变动、登记工作。 劳资科2014年2季度工作计划
1、完成2季度工资奖金的核算、发放、统计及内部考核工作；
2、完成2季度劳保用品的发放、统计工作及使用反馈调查；
3、完成2季度各类保险人员增减及缴费工作；
4、完成2季度合同到期人员和新增人员的合同签订及备案工作；
5、完成2季度劳动纪律考核及汇总工作；
6、完成2季度退休人员的审批及手续办理工作；
7、完成2季度人员学历、职称的变动、登记工作；
8、完成2014年劳保人员鉴定工作；
9、完成2季度特有工种技能鉴定工作。
