采油三厂工会2018年上半年工作总结
今年以来，采油三厂工会紧紧围绕全厂扭亏脱困目标，以“动车文化”为引领，以维护职工合法权益为主线，突出服务职工、突出问题导向、突出改革创新，努力将工会组织建成职工群众信赖的“娘家人”。厂工会先后获全国工会职工示范点、国有企业单位工会规范化建设示范点、油田“助残先进集体”、“女职工先进单位”等荣誉称号。
（一）融入中心工作，创效引领作用充分发挥
1. 强化形势任务教育，鼓舞了员工士气。扎实开展“转方式 调结构 提质增效升级”形势任务进班组宣讲活动。全厂100余名专兼职工会干部、职工代表、劳动模范，入井站、进班组，开展形式多样的形势任务教育宣讲70场次，利用“家在三厂”微信公众号开展“迈步新征程 铸就新辉煌”形势任务教育知识竞赛，参与人数1900余人，答题次数5700余次，凝聚职工思想共识。以职工之家网站、劳模一条街、敬业爱岗事迹报告会等形式，广泛宣传劳模事迹、弘扬时代精神，引领广大员工积极投身油田转型发展，提质增效活动中。
……此处隐藏2626个字……作实施细则》及职工代表大会各项配套制度，深入推进“PRTC”提案工作法，提高职工代表提案处理落实效果。开展职工代表换届选举，严格落实《采油三厂职工代表管理办法》，将工作有能力、群众有威信的职工代表选举出来。引导和组织职工代表积极建言献策，使职工代表从“开会拍手、表决举手”到“参与民主管理、尽心履职尽责”的转变，更好地融入企业民主管理。
（四）完善慰问帮扶载体。深入推广“三色卡”帮扶体系，扎实开展“金秋助学”活动，不断完善“送温暖”工作机制，实现“三不”目标。开展“慰问送清凉”活动，做到超过32℃的高温天气必送、一线岗位必送、重点施工现场必送，让职工感受到组织关爱。开展“姐妹献爱心”活动，在女职工中大力开展关爱、维权活动，解除员工后顾之忧。进一步推进EAP计划有序开展，按照工作运行计划开展员工心理咨询服务，通过讲座、公开课、团体心理辅导活动等方式提高员工的心理健康水平。
（五）推进“员工健康、快乐生活双提升”建设。充分利用基层文体阵地，定期开展读书交流、乒羽篮友谊赛等员工群众喜闻乐见的文体活动，凝聚队伍士气。制定完善系列管理制度，对“两堂一舍一室”定期考核公示，努力提升服务质量和管理水平。
（七）提升工会干部素质。开展“四亮”活动，推动工会工作的“显性化”。以开展基层工会工作竞赛为抓手，总结、宣传基层工会经验做法和工会干部感人事迹，加大职工之家表彰力度，激发基层工会组织活力。
