公司党委成立时间短，党建工作底子薄，通过建章立制，不断补齐短板，坚持把党建与公司经营活动相融合，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，把党建工作转化为公司高质量经营的有效助推剂，促进年度经营目标实现，推动集团战略落地。
一、加强思想政治建设，落实从严治党主体责任
坚持以政治建设为统领，加强政治纪律教育，引导全体党员提高政治站位和政治能力。严格执行党章和新形式下党内政治生活若干准则，建立健全工作规则、中心组学习、联系点、党支部建设工作指导手册等系列制度，为党委及各支部开展党建工作提供了基本遵循，统筹组织持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高学习的规范性，营造向典型学习、与榜样同行的浓厚氛围。年内开展“传帮带”活动，由班子成员与2020年经营业绩后十名的项目公司负责人结对帮扶，取得较好效果，在板块内营造出干事创业的良好氛围。
二、加强支部建设，夯实党建基础
现有党支部*家（其中联合党支部3家），党员*人，*%为各项目公司管理层、中层干部及业务骨干。通过实地调研、月报、档案查阅等方式，持续规范各支部执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度。规范组织关系转移接续，杜绝出现“口袋党员”“隐形党员”。规范党费缴纳标准，按月足额交纳。指导新成立党支部及时打造党员阵地，在规范性与统一性基础上，融入项目元素突出支部特色。组织开展党员“我为群众办实事”及结对帮扶活动，充分发挥党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用，实现政治引领和生产经营、党建效应与经济效益有机统一。
三、深化党史学习教育，推进高质量发展
发挥班子成员示范引领作用，以不同的形式推进党史学习教育，打通党课宣传渠道，交流党史学习收获，丰富党史学习形式，激发党员学习热情。倡导全体员工追求“低碳生活”，推动政府“*”建设，将红色血脉与绿色事业紧密联系在一起，真正做到*的“红色党建、绿色事业、金色品牌”。务实开展“我为群众办实事”实践活动，解决一批覆盖面广，涉及员工多的问题，充分发挥了党员志愿者先锋模范作用，切实增强了广大员工的获得感、幸福感，把学习教育成果转化为推进高质量发展的动力。
下一步计划，一是对照*集团巡视存在问题，狠抓整改落实。加强对问题和不足事项进行整改落实，对整改完成的，继续抓好巩固，防止再次出现；二是补足党建短板，构建党建高质量发展格局。加强与上级党组织沟通协调，吃透组织程序及规范，进一步理顺思路及工作步骤，夯实党委负总责、支部负主责的“大党建”工作格局，把握新时代党建的特点规律和方式方法，强化党建理论研究和实践创新，推动党建工作迈上新台阶。
