女职工委员会2021年工作总结
2021年，在上级工会和公司工会的正确领导下，公司工会女职工委员会紧紧围绕工会中心工作，持续开展女职工思想政治引领、建工立业、维权帮扶、员工关爱等工作，努力发挥工会组织在组织、引导、服务和维护女职工合法权益中的重要作用，团结动员女职工为贵州民航高质量发展作出重要贡献。
一、女职工基本情况
截止到2021年11月，公司现有职工4323人，女职工1518人，占全体职工人数的35.1%，其中女职工人数较多的分工会主要为安全检查站、地面服务、商务公司、丽豪饭店、物流公司等一线服务单位。35岁以下女职工1043人，36-55岁的女职工418人；56以上57人，公司女职工年龄偏年轻化。公司现有党员1034名，其中女党员人数310人，占比29.9%。
二、工作开展情况
（一）坚持思想政治引领，团结巾帼力量
在中国共产党成立100周年之际，公司工会女职工委员委根据集团党委和上级工会关于党史学习教育的工作部署，积极引导女职工学党史、读经典作品、学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、习近平总书记春节期间考察贵州重要讲话、习近平总书记在建党100周年大会上的讲话、中共十九大六中全会决议等重要文件。组织女职工参加党史知识竞赛、“永远跟党走”-红色经典诵读、咏唱及书画影作品征集、“我身边的党员故事”短视频征集、国防安全教育知识讲座等活动。以多种形式、从多个维度，提升女职工的思想政治素养，增强“四个意识”、坚定“四 ……此处隐藏1514个字……>
（三）切实做好关爱服务女职工工作
一是以女职工为重点，持续推进EAP项目，开展女职工心理健康活动,为女职工提供了良好的情绪压力疏通渠道。
二是深化职工医疗互助、金秋助学等“暖心工程”，加强女职工工作场所、户外休息场所建立和完善。
三是密切关注女职工权益实现情况，协调、优化和完善女职工体检、生育保障、母婴温馨小屋建设等工作；密切关注困难女职工家庭，帮助女职工解决后顾之忧。
（四）坚持维护女职工的合法权益和特殊利益
一是依托互联网、新媒体，加大女职工权益保障政策宣传、维权宣传，切实做好维权服务工作。
二是充分发挥女职工代表在参与制定涉及女职工切身利益政策中的作用，维护女职工的合法权益和特殊利益，参与协调或解决涉及女职工特殊利益的劳动关系和劳动争议。
三是进一步做好女职工劳动保护，掌握女职工在集团深化改革中进程中生产生活动态，准确把握不同女职工群体需求，重视女职工劳动保护工作。
（五）加强女职工在家庭文明建设中的独特作用
一是结合实际，持续开展女职工感兴趣的亲子、身心健康等主题文体活动，增强女职工组织的吸引力和凝聚力，激发女职工在子女教育和家庭和睦中的潜能，为促进社会稳定发挥重要作用。
二是持续开展“最美家庭”“最美家风”等活动,鼓励女职工带动家庭成员形成良好的家庭的家庭氛围。
（六）加强工会女职工组织建设
一是加强女职工组织建设，做到组织规范、制度规范、工作规范，进一步督促下属各分工会及时做好分工会女委员的选举和增补。
二是加强工会女职工干部教育培训，提高履职能力和工作水平，做到理论素质有新提升、工作有新成效。
