矿党支部工作总结和2021年工作打算
第一部分2020年工作总结
2020年，严格按照矿党委全面加强过硬党支部建设“七过硬五规范三提升”要求，坚持抓队伍、建制度、提质量、创品牌，打造学习型、实干型、先锋型、服务型党支部，有力推进了支部党建工作全面过硬，为区队各项工作提供了坚强组织保障。2020年，综采一区被矿评为2019-2020年党风建设和反腐倡廉工作先进单位荣誉称号。
党建基础工作：支部共有党员38人，支委委员5人，严格落实发展党员规定，吸收2名同志为入党积极分子，2名入党积极分子为预备党员,1名预备党员转正。2020年以来，召开支委会14次，党员大会4次，上专题党课3次，组织班子政治理论学习22次，召开班子会44次，主题党日12次，学习理论文章60余篇，通过学习，班子成员能够及时掌握上级及矿党政最新工作要求，提升了自身素质，提高了区队执行力和落实力。按照开展“解放思想、实事求是、完善管理、确保安全”主题教育要求，从2个层次8个方面查摆问题25条，严格监督整改情况，有效解决了班子在作风、纪律、行为等方面存在的问题。1＋1＋N党员联系群众170人，支委委员联系5个班组。
一、，搭平台、重引导、保稳定，全力强化意识形态工作
2020年党支部把做好意识形态工作作为抓好党建工作的关键。为做好新形势下的意识形态工作，综采一区党支部聚焦职工思想状况，不断加强政治理论宣传和形势任务教育，并把各种主题宣传教育活动与解决实际思想认识问题相结合，充分利 ……此处隐藏3145个字……建设各项工作真抓、真推、真见效，提升过硬党支部建设质量，促进党建工作与生产经营建设的深度融合，确保通过省过过硬党支部验收。
（三）创新载体求突破，凝心聚力谋发展，重塑综采一区铁军形象
2020年，综采一区接续的3302工作面。支部将该工作面孤岛开采、冲击地压威胁、顶板破碎、断层落差大等各种不利因素作为凝聚合力、锤炼队伍、素质提升等工作的落脚点和突破口。支部将打赢3302工作面顺利回采攻坚战作为党建突破项目。把党旗插在克难攻坚的最前线，让党徽闪耀在急难险重的关键岗位。以发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为引领，班子成员带业务骨干、党员带群众，始终做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员，在关键岗位、关键环节设立党员品牌工程、党员攻关项目、党员创新团队。
（四）人才培养定目标，素质提升见成效，打造公司一流智能化采煤队伍
2020年，支部将职工素质提升和人才培养作为提升战斗力和凝聚力的突破口，继续深化‘三学两会四强’职工队伍，创建智能化采煤生产区队”党支部品牌创新项目，把人才培养工作量化考核，分解目标，让技术骨干、业务能手等精干力量人人手上有任务，奖优罚劣。对表现突出，贡献卓越的加大奖励力度；对主动学习、进步较快的职工加大奖励力度；在全区上下形成浓厚的比、学、赶、超学习氛围，让不思进取、不学无术的落后分子没有立足之地。
对党建工作的建议：
1、当前我矿感动济二人物、寻找最美安全人等活动深入人心。建议把优秀共产党员评比活动的氛围搞的更浓厚起来。
2、依据各支部对2020年工作打算，我们的创新团队对想法好、思路明的支部有针对性的进行全程指导和帮扶，确保好的项目能够落地生根结果。
