福建劳动合同

福建劳动合同

福建省劳动和社会保障厅近日推出新版“劳动合同书”。这是《劳动合同法》今年元旦起实施后，福建省制定的首个劳动合同范本。新版“劳动合同书”分8大部分共18个条款。除法定必备条款外，各单位可根据实际情况，参照新版“劳动合同书”自行设定其他内容。今日起，读者可登录海都资讯网（www.unjs.com）或福建就业网（www.unjs.com），查看新版劳动合同书全文。

昨日，福建省劳动和社会保障厅的专家详细解读了新版“劳动合同书”。他说，新版本有九大亮点。

亮点一：合同起算时间有讲究

亮点：新版“劳动合同书”第一部分“合同期限”中，单位与劳动者双方可从“固定期限”、“无固定期限”以及“以完成一定的工作任务为期限”中任选一类，以明确本合同期限。但无论选择哪一类型，在用工起始时间表述上，一律使用“自用工之日”这一提法。

专家解读：“自用工之日”这5个字是首次出现在合同范本里。之所以要强调自用工之日，就是为了防止一些企业拖延签订合同的时间。根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这就是说，无论单位是否与职工签订劳动合同，只要开始用工，就意味着双方建立了劳动关系。

亮点二：试用期内不得随意“炒鱿鱼”

亮点：同样在“合同期限”这一部分，在旧版合同书里，曾有这样的 ……此处隐藏1188个字……

亮点：在新版的劳动合同书里，“劳动报酬”部分算得更细、更精。试用期工资必须注明，，而且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者试用期满后的月工资的80％，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位还须在合同中确定，所采用的工资形式是哪一种，比如计时、计件或其他。更值得一提的是，连“发薪日”这样的细节也被写入合同书内。此外，关于员工加班费的发放标准，也有详细规定。

专家解读：如此详细地规范工资发放，就是为了防止企业无故拖欠。

亮点八：企业须为离岗职工“善后”

亮点：新版劳动合同书在“社会保险”部分，也作了具体规定：企业应按照有关规定，为员工缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，可从工资中代扣代缴。合同书还首次明确规定，双方解除、终止合同后，单位应为离职员工办理职工档案和社会保险转移等相关手续。

专家解读：这样的硬性规定，充分保护了离职员工的权益，确保与新单位第一时间完成衔接。就算暂时没找到新工作，单位也必须将档案移交至劳动保障部门所属的公共职工档案管理机构，社会保险关系转移到劳动保障部门所属的社保代收代缴机构，以保证员工档案及时转移，社保关系及时接续，彻底解除他们的后顾之忧。

亮点九：“自选项目”更加明确

亮点：新版的劳动合同书中，在“双方约定事项”这一条款中，明确提示可在“法定以外培训”、“保守商业秘密的约定”、“补充保险和福利待遇”等方面做进一步约定。

专家解读：以往，在“双方约定事项”这一部分，由于缺乏经验，许多职工任由单位填写，不知如何进一步保护自身权益。新版的这些提示，可使员工不再盲从于单位。

编辑