【实用】劳动合同范文汇总六篇
随着人们对法律的了解日益加深,合同的用途越来越广泛,签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小编整理的劳动合同6篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
劳动合同 篇1用人单位(以下简称甲方)名称:
单位地址: 电话:
单位性质:有限责任公司,法定代表人(主要负责人):
劳动者(以下简称乙方)姓名: 性别 出生日期
文化程度 家庭常住住址或者通讯处:
户口所在地:
居民身份证号码:
平阳县劳动和社会保障局印制
说明:1.本合同不得复写,只能用蓝、黑墨水填写;
2.本合同代签、冒签、涂改无效;
3.本合同用a3纸张双面打印使用,装订使用需加盖骑缝章;
4.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上,订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:
(一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止,
共 年 月。其中试用期为 月,即试 ……此处隐藏6519个字……同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤销,聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。
(3)故意不完成工作任务,给公司造成重大损失的。
(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位的利益造成重大损害。
(5)被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的。
(4)乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的,乙方可以通知单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的。
(2)甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
8、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方,如立即离岗,即扣除当月工资作为违约金。
七、其他
本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,二份同等法律效力。
甲方(签字): 乙方(签字):
年 月 日 年 月 日