劳动者没签字劳动合同当然无效
文档简介：《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
汪肇是某高级饭店的厨师，创新能力特别强，给企业带来了滚滚财源。饭店董事长觉得他是个人才，要求企业跟他多签几年合同，人力资源部经理马上找到汪肇协商，希望将原来的一年合同改签成五年，汪肇也口头同意了。可是这时汪肇家里出事了，回了一趟家，于是饭店单方在变更后的劳动合同文本上签字并盖章后，就以为新合同生效了。可是，到了原来合同期满的时候，汪肇因为觉得饭店待遇不好，而且有更好的'饭店开出了很有诱惑力的条件，故提出终止劳动合同，而饭店认为双方原签订的劳动合同期限已做变更，新变更的劳动合同也得到了汪肇口头同意，故不同意终止劳动合同。饭店要求汪肇支付违约金。
【问题】新变更的劳动合同口头同意但是没有签字，有法律约束力吗?
【义贤律师解答】新变更的劳动合同口头同意但是没有签字，没有法律约束力。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位与劳动者无论是订立还是变更劳动合同，都必须经过双方当事人协商一致后，依照法定程序在合同上签字或盖章。当事人双方签字或盖章是劳动合同成立的必要条件，没有签字的劳动合同是没有法律效力的。你虽然口有承诺，但没有在变更后的劳动合同文本上签字，该劳动合同就对你不产生法律约束力。劳动合同自当事人双方签字或者盖章时生效。另外，还要提醒你和朋友们注意的是，当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。用人单位的法定代表人或者其委托代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同由双方分别签字，并加盖用人单位印章。如果你最后在合同上补签字了，该合同还是有法律效力的。
【关键词】订立劳动合同 签字 生效要件
[劳动者没签字劳动合同当然无效]
