劳动合同与劳动关系初探
根据劳动合同法的规定用人单位应当与劳动者签订劳动合同，其双方权利义务除法律另有禁止性条款规定外均受劳动合同的约束，因此劳动合同对劳资双方非常重要。那么劳动合同应如何签订、什么时候生效，什么时候对劳资双方具有约束力呢？本方将进行初步探讨。
根据劳动合同法的规定，劳资双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方要诚实地履行告之义务，告诉对方自己的真实情况，供对方决策时参考。在双方熟知的情况下，经平等协商达成协议，最后签订书面劳动合同，劳动合同成立。及时与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位最迟应于双方建立劳动关系一个月以内签订劳动合同，否则将承担双倍支付工资的法律责任，如果超过一年仍然末签订劳动合同，用有单位将受到更大的处罚，视为劳资双方签订了无固定期限的'劳动合同并双倍支付工资。
劳动合同成立是否等同于劳动关系建立呢？根据劳动合同法第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说劳动合同的成立并不意味着劳动关系的建立，劳动关系的建立是以用工为成立要件的，只有劳动者根据用人单位的要求为用人单位提供了劳动服务，劳资双方的劳动关系才真正建立，此时双方签订的劳动合同所规定的劳动权利义务才产生法律约束力。在实际操作中有三种情况：一是、劳动合同签订后，劳动者马上上班，劳动合同成立时间与劳动关系建立时间视为同一时间，或者劳动合同规定了用工时间和合同生效时间，并且两者是同一时间，劳动者按合同约定的时间开始为用人单位服务，那么合同成立时间和劳动关系建立时间也视为同一时间，劳资双方受劳动合同约束。二是、劳动合同签订后劳动者没有为用有单位服务，此时劳动合同成立，而劳动关系没有建立。三是、劳动者在签订劳动合同前先到用人单位上班，为用人单位服务，后签订劳动合同或不签订劳动合同，那么劳动关系先于劳动合同建立，劳资双方受用人单位同工种劳动合同的约束。那么当出现了第二种情况时，劳动合同是否没有意义呢？显然不是的！合同的成立证明劳资双方建立了一种合同关系，劳资一方没有按劳动合同的约定履行自己的 义务就是违约，另一方可以根据劳动合同追究其违约责任。
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