劳动合同法引劳动碰瓷
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《劳动合同法》与“道德风险”
即便明知道涉嫌“碰瓷”，只要劳动者的证据完整合法，企业又拿不出有力证据加以推翻，基本会支持前者“诉请”，而“碰瓷者”的胜诉率有时会达到惊人的100%。
距全国人大首次公布《劳动合同法(草案)》已过去整整十年。十年间，成效与争议并存。
2008年，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》相继在我国颁布实施，并引发了一系列争论。批评者们认为，该法的立意初衷是为了更好地保护劳动者的利益，但某些设计失衡正引发一场“道德危机”。在他们看来，其“以一种不合理的方式增加了企业用工成本”，因此反对至今。中国财政部部长楼继伟近期的连续“表态”，更被部分专家视为某种“修法”的信号。他直言，“现行劳动合同法对企业的保护十分不足，最终损害了劳动者的利益。”
今春以来，关于《劳动合同法》的争论再趋激烈。
法制宣传的“窍门”
每当工厂按上级要求面向员工进行《劳动合同法》“法制宣传”时，陈华(化名)会在厂里的宣传栏张贴该法的所有章节，但他很少向务工人员“主动解释”条款。 ……此处隐藏3145个字……?“如果有这方面的评估，并拿出数据来完全可以废除该法。”他坚称。
潜在的风险?
一位不愿透露姓名的业内人士称，在2014年前，上海相关方面要求各区县基层单位提供劳动者和个体工商户打劳动争议官司的记录，但未有记录。
“印象中只有一例进行了劳动仲裁，并且调解成功。”该知情人士说，此类案件没有大规模爆发的唯一原因，在于没有劳动者状告。
但我国多地基层劳动仲裁机构最担心劳资争议可能会从个案扩展到群体。
我国某省某市在2008年因劳动合同签订问题引发的劳资群体性事件33宗，参与人数达万余人。而2013年，某直辖市某区发生的类似“碰瓷”案件则有7起。去年9月，湖北省十堰中级人民法院的4名法官遇刺受伤被媒体曝光与“双倍工资”相关。
今年2月19日，中国经济50人论坛2016年年会举行过程中，财政部部长楼继伟在发言时表示，目前《劳动合同法》存在问题，不利于提高全要素生产率，最终损害了我国经济。他直言，“现行劳动合同法对企业的保护十分不足，最终损害了劳动者的利益。”
包括当月的G20财长会议结构性改革研讨等场合，楼继伟先后4次公开表达了类似观点，并谈及“工资刚性”上涨过快的问题。
但常凯曾表示，该法不应为眼下经济下行“背黑锅”。但最近的一次两人相遇中，董保华提出，该法一旦修改会是件技术难度极高、社会影响很大的事情，任何国家没有必要为“找黑锅”而修法。
由于发生在“经济新常态、供给侧改革”的背景下，牵动中国经济的大棋局，如何避免引发“道德危机”的指摘，令人关注。
