第一篇：在全区人才工作会议上的讲话
同志们：这次会议的主要任务是：贯彻落实市人事人才工作会议和区委、区政府最近召开的一系列重要会议精神，回顾总结新世纪开局之年的人事人才工作，安排部署2014年全区人事人才工作任务，以更加积极主动的姿态努力开创人事人才工作的新局面。今天，区四套班子领导亲自到会，唐书记还将作重要讲话。下面，我就去年的人事人才工作情况和今年的人事人才工作安排讲几点意见。一、2014年全区人事人才工作回顾2014年，我区人事人才工作坚持以服务全区经济社会发展为出发点，以改革创新为突破口，开拓进取、扎实工作，为推动全区改革开放和现代化建设事业的发展，作出了积极的贡献。（一）围绕深化改革，人事和行政管理体制实现了重大变革。一是完成了乡镇事业单位机构改革工作。根据省、市的统一部署，我区积极稳妥地进行了乡镇事业单位的机构改革。这项工作时间紧，任务重，涉及面广，社会影响大，情况复杂。区委、区政府对改革工作十分重视，成立了专门的领导班子，印发了《淮阴区乡镇事业单位机构改革实施意见》，明确了改革的指导思想、改革的主要内容及改革的方法步骤，特别是对如何分流富余人员，提出了*条措施，保证了改革的顺利进行。为确保此次乡镇事业单位机构改革的实施，改革前组织、人事、农工等部门对乡镇事业单位机构编制、人员构成、站所职能等情况进行了认真的调查，并在棉花镇进行了改革试点，在此基础上，经深入研究，提出了我区改革的初步方案，供区委、区政府决策。在机构改革中，区有关职能部门积极参与，密切协调，维护大局，化解 ……此处隐藏26118个字……区经济和社会发展的重要工作，各级各部门一定要把握重点，加大力度，统筹兼顾，明确主攻方向，整体推进工作。 计生工作，要抓巩固，促平衡。 工作基础较好的地方要认真总结经验，培养和树立典型，发挥示范带动作用，扩大先进面。工作仍较落后的地方要切实做到“两个认识到位”，即对当前人口计生工作的形势任务和目标要求认识到位，对本地区存在的突出问题和薄弱环节认识到位，跟上计生先进步伐。 要抓创新，再提高。 要抓住更名扩大人口和计划生育部门相关职能的新机遇，从“大人口”角度出发，搞准人口基础数据，加强人口发展战略研究。 要抓机制，再完善。 全面对照“依法管理、村 ( 居 ) 民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的计生工作新机制要求，认真查找不足，进一步形成部门综合治理合力和部门合作、资源共享、信息共用的综合管理服务机制。 人才工作， 要着重在四个方面狠下功夫：一是牢固树立和落实科学人才观，在解放思想、转变观念上狠下功夫；二是不断完善人才工作的体制和机制，在制度建设、机制创新上狠下功夫；三是切实加大为人才服务的工作力度，在优化环境、以情留人上狠下功夫；四是认真贯彻党管人才原则，在增强合力、抓好落实上狠下功夫。要严格执行区委、区政府即将出台的《关于贯彻落实中央和省、市人才工作战略部署，进一步加强人才工作的若干意见》，及时细化各项配套措施，做到不截留、不梗阻、不走样；抓紧制定“十一五”人才规划，全面梳理、整合、完善现有涉及人才培养、使用、引进、评价、选拔、管理、激励、保障等有关政策规定文件，调动和发挥各类人才的积极性和创造力，为建设海峡西岸中部科工贸历史文化现代名城提供人才保证。 综治工作， 要进一步推进“平安鲤城”创建活动，深入开展矛盾纠纷排查调处，妥善处理群体性事件，坚持“打防结合，预防
