刚才，同志传达了全省对台工作和侨务工作会议精神，这些精神表明，中央和省委对台侨工作的高度重视，对做好台侨工作寄予厚望。今天我们在这个层面上召开台侨工作会议，目的就是要进一步统一思想，明确当前和今后一个时期台侨工作的主要任务和重点，全力做好新形势下的台侨工作。
我县是全省23个对台工作重点县之一，籍台胞比较多，约有3000人。此外，出国留学和创业人员以及移居港、澳、台和海外的人员大约也有3000人。近年来，台侨部门紧紧围绕县委、县政府的中心工作，在致力于全县经济社会发展中发挥了重要作用。概括地说，主要有三个方面：一是扩大了对外交流与合作。组织了44批次386人到港澳台和海外进行考察交流，并先后接待了台侨胞300多人次，有力地扩大了的对外影响力。二是推进了招商引资。近几年，统战部门发挥与台侨胞和海外人员联系密切的优势，与各级、各部门一起广开门路，积极引进台侨资项目。截止目前，共引进投产项目36个，注册资金3428万美元。三是强化了对台侨胞的服务。统战部门从协调、沟通入手，尽力帮助台侨胞解决生产生活中的实际困难和矛盾纠纷。应该说，我们所取得的成效是明显的，从事台侨工作的同志工作是努力的。点击查看本资料原创网站更多文章但我们也要清醒地看到存在的问题。比如：一些单位和部门在思想上对台侨工作还不够重视，对外交流宣传还不够深入；招商引资的力度还不够大，利用外资的水平还不够高；服务还不够到位，还不能较好地满足台侨胞和台属、侨眷的需求。对于台侨工作，县委、县政府一直以来都非常重视，前不久两办专门下发了《关于进一步加强新形势下 ……此处隐藏6848个字……不可思议的
创新。
二、开放：不像“60后”、“70后”的人，在家庭和学校教育过程当中有很多价值观的输入，“80后”的成长环境中，家庭、社会对他们的意见很尊重，他们接受信息的方式很开放，这一代人的心态也更开放。
三、注重自我感受：很多“80后”员工选择工作时的判断标准是：工作的环境是不是好玩？能不能让我高兴？
“80后”给我的感觉是：敏锐、敏感、敏捷。
一、敏锐。“80后”出生时已经进入信息化时代，他们对信息、知识，包括新技术、新的科技的感觉都非常敏锐。
二、敏感。他们没有兄弟姐妹，所以有一种非常自我的意识。这种自我意识在一个组织环境里很容易变得脆弱。如果组织不认可个人意识，他就会变得非常敏感。
三、敏捷。体现在两个方面：1.？做事情的时候可以不顾周围人的感受，怎么痛快怎么来；2.？如果感觉到工作不好的时候，跳槽也很“敏捷”
我司路宣良总经理对于80后员工的发展非常重视，其最推崇的优秀品质就是爱岗敬业，我非常认同他的这一观点，在不远的将来，80后将是企业的中流砥柱，企业的发展与我们自身的进步息息相关。“80后”的缺点和优点一样突出，与我们的前辈比起来我们缺乏为企业奉献与牺牲的精神，在工作中应多向我们的前辈老师傅学习，他们事事以大局为重，不计得失，爱岗敬业，与三航局同发展，共进退，虽说现在的社会，物欲横流，拜金主义横行，单我们的精神世界不能贫瘠，爱岗敬业的精神不能摒弃，为企业能够走向更宽广的未来添砖加瓦，谢谢！
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