白云山高，珠江水长。自世纪伟人孙中山先生1924年创办至今，中山大学走过了八十五年的历程。八十五年来，中山大学肩负着中山先生“为社会福、为邦家光”的殷切嘱托，遵循他手书的“博学、审问、慎思、明辨、笃行”的校训，百折不回，执着前行。今天的中山大学是一座培养高层次人才的高等学府，更是传承人类文明、推动科学发展和创造科学知识的学术殿堂。
中国近现代学术史上许多享有盛名的文、理、医各学科的杰出学术大师，都曾在中山大学任教，他们为大学留下了丰硕的学术成果、优良的办学传统和厚重的文化底蕴。令人欣喜的是，如今的中山大学，已集聚了一大批以两院院士、“长江学者特聘教授”、“国家杰出青年科学基金”获得者等为代表的优秀学者，他们承继着先贤的传统，成为中山大学的学术栋梁。在自由活跃的学术氛围中，中山大学正不断提升科学研究的整体水平，成为中国学术与文化在南方的重镇。`
中山大学有着良好的人才培养模式。当今社会竞争日益剧烈，地处改革开放前沿的广东尤为明显。培养适应现代社会需要的高素质创新型人才，是中山大学人才培养的目标。学校进一步改革本科人才培养模式，构建“中山大学卓越人才培养计划”；学校注重提高学生的综合素质，开设了内容丰富的选修课和学术讲座，涵盖了思想文化、科学艺术等诸多领域；学校注重复合型人才的培养，设立“专业立交桥”制度，允许部分学习成绩优异的学生自选专业；学校注重人才培养的国际化，致力拓宽学生的国际视野，与多家海内外著名大学建立了交换学生的制度；学校注重实践经验的获得，为学生提供了大量学习与实践结 ……此处隐藏11095个字……，用全局和战略的眼光看待人才工作，深刻认识人才和人才工作的极端重要性。在“十二五”开局之年，我们提出了要“多种树、种好树”，我还提出一个观点，“树木亦是树人”，因为人才工作跟绿化工作一样，做的都是“造福当代、惠泽后人”的事业。只有大力培养引进栋梁之材，才能成就郁郁葱葱的人才森林。
我们将不断完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。组织部门和市人才工作协调小组要建立民主科学的决策机制、协调机制和督促落实机制，加强对重大政策、重要问题、重点工作的研究和指导。人力资源和社会保障、教育、科技等部门，以及工商联、商会、人力资源协会等人民团体和各类社会组织要发挥各自优势，形成合力，共同推进人才工作。宣传部门和新闻媒体要加强人才政策的宣讲解读，报道人才工作先进单位和各类优秀人才的事迹，营造爱才重才的舆论导向和良好氛围。
喜从主动来，忧由被动生。今后，我们将进一步建立健全人才工作机制，加大考评督办力度，充分激发各镇区各部门抓“第一资源”的积极性和主动性。一
是建立人才工作联络员制度，在各镇区各部门配备专职的人才工作人员；二是将提高人才工作和人才队伍建设在镇区、市直部门领导班子和领导干部绩效考核中的分值权重，挥动考核“指挥棒”；三是把全年人才工作任务分解到各镇区各部门，并严抓目标任务完成情况的督促检查。通过实施这些机制措施，凝聚推进人才工作的强大合力，齐心协力创造人才济济、群星璀璨的崭新局面！
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