第一篇:竞聘演讲评分标准
竞聘培训部长演讲评分标准
1,语言能力:文采(一般,出色)(5分),普通话(差,能听懂)(5分)
2,形象:肢体语言得当。(5分)
2,认知性:对工作性质进行自我理解。(10分)
3,实事性:决心半年或一年为大家办多少具体实事。(10分) 4,精细性:对每说的事情是否有具体的完成步骤,如何完成。(20分)
5,决策性:是否从宏观和长远来考虑,总体框架是怎样的,所做的与总体规划有无联系。(15分)
6,勇敢性:从客观分析大家的不足,需要改进的地方。(问题一针见血)(10分)
7,优点客观实在。(10分)
8,附加分:以群众基础酌情给予。(10分)
第二篇:竞聘上岗演讲评分表
随着我国人事制度的改革,“公开、平等、竞争、择优”成为选拔人才的一条重要原则。在公开招聘人才的过程中,竞聘演讲稿具有重要的作用。
竞聘演讲稿既是竞聘者对自身素质的评价,也是人事部门和群众了解竞聘者情况的渠道,它既为择优选聘提供依据,也有利于竞聘者自身素质的提高。竞聘演讲稿具有针对性,竞争性、自述性的特点,其作用是针对某一岗位,以竞聘成功为目的,本着对个人、对单位负责的态度,面对听众介绍自己,展示自己,推荐自己。
如何在竞聘中脱颖而出,关键是重视竞聘演讲稿的写作技巧,把握竞聘演讲稿的写作要求。
一、标题简洁
标题一般包括竞聘的职务名称 ……此处隐藏1772个字……选择整数分外,其他项目的评分只能选择9、8.5、8、7.5、7、6.5、6几个分值进行打分
2、请对每个项目给予评分。演讲答辩结束前,对评分可进行修改,但要书写清楚。
3、请对每位演讲答辩者都进行认真负责的评分,对于不负责任的评分(如全为满分或全为最低分),将被视为废票处理。
1、除综合素质与专业能力两项可以在12-18分之间选择整数分外,其他项目的评分只能选择9、8.5、8、7.5、7、6.5、6几个分值进行打分
2、请对每个项目给予评分。演讲答辩结束前,对评分可进行修改,但要书写清楚。
3、请对每位演讲答辩者都进行认真负责的评分,对于不负责任的评分(如全为满分或全为最低分),将被视为废票处理。
1、除综合素质与专业能力两项可以在12-18分之间选择整数分外,其他项目的评分只能选择9、8.5、8、7.5、7、6.5、6几个分值进行打分
2、请对每个项目给予评分。演讲答辩结束前,对评分可进行修改,但要书写清楚。
3、请对每位演讲答辩者都进行认真负责的评分,对于不负责任的评分(如全为满分或全为最低分),将被视为废票处理。
1、除综合素质与专业能力两项可以在12-18分之间选择整数分外,其他项目的评分只能选择9、8.5、8、7.5、7、6.5、6几个分值进行打分
2、请对每个项目给予评分。演讲答辩结束前,对评分可进行修改,但要书写清楚。
3、请对每位演讲答辩者都进行认真负责的评分,对于不负责任的评分(如全为满分或全为最低分),将被视为废票处理。
第五篇:竞聘护士长评分
护士长后备人才竞聘评分表
竞聘人姓名: