第一篇：李强演讲视频观后感
听了很多次李强演讲视频的讲课，李强老师思维敏捷、语言幽默、案例生动、高屋建瓴，听后使人茅塞顿开。
从执行力这个方面，我说几个观点，可能对我们今后的工作和以后的发展有好处：
第一点：愉快的接受领导安排的每一项工作。
我认为，安排工作不单单是给我们的一项任务，更主要的是给我们一次锻炼的机会，骨干是“用”出来的而不是“选”出来的。“用”就是给我们安排工作。有时安排的工作可能你感觉超出你的职责或岗位范围，举例子说比方你现在是经理级，安排的工作可能是总经理该干的事，你不要抱怨，这可能就是领导给你个机会，对你的一个考验。
多干一些别人给你的工作，一个是得到锻炼提高，你都掌握了，另一方面在你的领导眼中，会更加重视你。
第二点：有工作时积极寻找方法，不找理由，做事认真、用心
要把理由变成方法，一有工作不要太多的理由，要想
尽千方百计办好，抱怨和理由只能说明：一是认识不到位，二是意识跟不上步伐。
做事认真、用心：不管多大的工作或活动都是有一个个细小的工作组成的，而往往都是在细小的方面出问题，这就需要我们认真、用心。
（办公室发传真，仔细把页码按顺序装订好，再转给相关的人。
京西宾馆服务员倒水的例子：倒水走得很齐，杯盖留点缝)
第三点：谦虚、求教、不断学习，李强为自己工作
工作就像打仗光有决心不行，得有先进的武器，要通过学习不断提高水平
人和 ……此处隐藏4682个字……中国的盗版业猖獗，而正版原创却少之又少，而盗版几乎没有技术含量，所以提供个工作岗位反而不适合大学生。郎咸平还在其中谈到产业链的问题，这已经不止涉及到大学生就业的问题了，而是涉及到整个社会了。 最后郎咸平说，大学生想找到工作，就是要让自己变得与众不同，这也很对，与众不同才无法取代，才更有竞争力。 其实我认为造成失业的原因还是挺多的。其中大学生自己的原因还是占据了很大一部分。很多大学生还没有转变好自己的心态，还认为大学生还是七八十年代那种稀缺货，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身
的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。
而且大学生还存在的问题就是经验不够。企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。现在很多企业都停止了招聘新员工，尤其是大学生，即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备；而有些有实力的公司，在进行人才的战略性调整，希望通过现在的经济危机带来的变化，招募和储备一批中高端人才和优秀的技术骨干，从而迎接经济危机过去后的新的发展。由此可见，一些企业认为经济危机也是转机，在这个转机的过程中，良莠不齐的企业进行了自然而然的优胜劣汰，使得企业乃至整个行业以后的发展会更加规范。而大学生没能在这一转机中受到青睐，其根本原因是大学生毕业后，不具备相关工作的胜任力。
