人生是由无数的经历与体验组成，无数的经历与体验教会了我如何做人和事，如何正确面对人生，如何实现自我的价值……记得第一节培训课老师问道：你们当中谁还背得出50首古诗？举手者一二。老师再问：你们中有多少人多年未骑过自行车了？大家纷纷举手。老师继续问：你们还会骑吗？大家又纷纷举手！只有亲身经历的才是最难忘的，只有亲身体验的才是最真实的，只有在这种经历和体验中，我们才会思考那些看似简单平凡的小问题，由此启迪我们的思维。
所谓“体验式的拓展培训”就是充分利用各种室内外的自然环境或者是创造的假设情境，从情感上、体能上、智慧和社交上对学员提出挑战，在参与者解决问题和应对挑战的活动过程中，实现“磨练意志、陶冶情操、完善自我、融炼团队”的培训宗旨。体验式培训的理论和实践虽然源于西方，但我认为中国体验式培训还是前景的。
那么，如何做好体验式拓展培训教育呢？
首先要了解体验式培训与传统讲学的差别，掌握两种教育的特点。传统讲学是讲师将抽象知识变得具体形象，浅显易懂，能够使学生在短时间内获得大量系统的科学知识。体验式教育则拥有体验、回顾、联系实际、应用的循环过程。经过实践“体验”的环节能够真正的掌握运用，通过对体验的反思，可以加速对所学知识的有效转换。
其次是提高拓展培训师的综合素质。培训师整个培训教育过程中的促进者和推动者。一名合格的培训师要对整个培训的流程和环节有充分的了解和把握。要引导学员感悟和思考，这需要培训师仔细观察学员在游戏中的表现，从学员的角度理解培训项目，这样能在分 ……此处隐藏1218个字……训效果衰减厉害，最常见的就是培训期间感触颇深，培训结束一回到原来的环境中，一切又回到原来的样子。
其四是拓展培训公司固步自封，不愿意与其他机构合作。拓展培训项目众多，各培训机构都把自己培训项目、点评资料作为秘密，培训师交流沟通时也多为点到为止，不把各自点评精要传授给其他培训师，沟通交流的不到位造成许多好的培训项目得不到良性发展。
拓展培训教育的未来与发展。
要使拓展培训教育行业健康良性发展，我个人认为未来首先需要更注重学员的口碑以及社会大众的认可度，不断丰富拓展培训项目和理念创新。其次是有关单位和媒体加大宣传和支持拓展教育机构，扩大行业影响力，并有效引导规范拓展培训行业，杜绝恶性竞争和不够资质的机构进入，使拓展培训在良性的竞争氛围中快速发展。再次是各个拓展培训机构摈弃从前保守培训项目秘密的陋习，要毫无保留地将自己好的项目所有要点与同行互相学习，使得项目精髓发扬光大。将学员培训教育心得体会，培训图片以及体验式培训教育的特点、学习方式、项目在网络平台上交流。最后是基地的正规化，能保障学员安全，使学员们在培训活动中有安全感，如红谷滩摩天轮下的体验式拓展培训基地，南昌大学拓展教育基地等等都是其他培训机构的学习榜样。
虽然拓展培训这个行业目前还存在着这样那样的问题，但让我欣喜的是，一些企事业单位在做过拓展培训后，会再次联系我们。他们改变了开始的那种观念，认真的对待这种培训教育，并作为员工日常培训的主要方式。我相信在不久的将来，体验式拓展培训教育一定能成为普遍性的学习方式，并不断发展。
参与有多深，收获就有多大。来挑战你意志的极限吧，去颠覆你思维的定势，鼓动你蛰伏的雄心，打造你不懈的自信，相信自己潜能无限，一切皆有可能。
