第一篇：培训入职员工的自我评价
以下就分享一篇一名培训刚入职的新员工的自我评价。
在培训过程中我时常会发现有很多新员由于比较年轻，工作经验缺乏，所以他们的职业化意识比较淡薄。而这些对于我们这个行业（培训行业）是非常重要的。鉴于此我通常从以下几个方面进行强化训练：
1、团队意识：认知团队，团队角色、团队配合等；
2、有效沟通：沟通原则、内部沟通技巧、健康的人际关系等；
3、目标计划：理解目标、制定计划、效率意识、时间管理
4、商务礼仪：着装、出行、拜访、面谈等
公司以后的发展方向是要进行整合营销。而进行整合营销是需要公司有相当大的实力，所以公司的每一位员工都应该迅速的跟上公司发展的脚步，不断的提高自身的专业素质。因此，公司在扩大的同时，就需要正规有效的管理方式，就谈到了“职业化”。职来化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。事实证明，个人也罢，公司也罢，要想成功而不去策划，仅凭一腔的自信与满怀的热情是远远不够的。
对于中小型企业来说新员培训通常安排在4 天—5天，在这段时间中通过培训中的互动、观察、测评、考核，使新员比 面试 的时候对企业了解得更透彻更全面，同时企业也对这些新员进行了一个完整的“情景考察”。因此这更有利于双方的进一步慎重的选择。
选拔的 ……此处隐藏2684个字……圳开立香港本地账户。
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第五篇：酒店员工入职培训
酒店员工入职培训
共分为三天 , 其具体培训表如下:
第一天培训内容：
1. 1、培训纪律要求2、培训态度和培训的意义3、公
司简介4、本宾馆的组织架构 5、客户服务流程6、怎样成为一个优秀的服务行业人员。
2. 1、量员工身高体形，定制合体服装；2、观察职员形象，
适当调整发型。
3. 相互沟通，交流，搭配适合自己的工作搭档。互相交换联
系方式。
4. 分发员工守则，要求熟悉工作范围和细节。
第二天培训内容：
1. 岗位职责1、前台
（）2、客房服务员：
（）
2. 服务质量，服从经理调度和安排。
3. 团队精神，协助的力量。第三天培训内容：
1. 敬业精神
2. 新员工如何为机遇做好准备
3. 新员工如何创造机遇显示才
4. 员工行为规范总则.
5. 培训结束考核。
6. 签订试用合同。
7. 宣布上班通知
