代理员辞职报告
尊敬的领导：
有缘与贵公司合作，却无份继续久长!也算一种遗憾!
代理本是一种朝阳行业，正如十年前的保险。
三个月说长不长，说短不短，我却收获不菲。
不知是庙大还是神小，总觉不是尽意!在此提出辞职，也不过是表示一下礼节。
申明几点：
1、办公室的电话我们几人谁也没有私用过一次，可能是领导“嘱咐”过n次或亲手锁过n次的原因，外出办事频用自己手机，领导却从未提到过一次，尽管每次也仅几毛而已。
2、防范意识欠佳，枉活四十来年。不过小偷还算良心，匕首没在我们眼前闪过，对我们的心灵创伤不大，倒是领导的责问时常在耳边回响，提醒自己向警察学习。
3、室内高雅的灯管，千呼万唤也难掀起她的盖头。门口总是有些光亮的，光明不是随便可见的，是要“付费”的。
4、今天的错误领导昨天说过倒是有可能的。承担责任的永远是员工。
建议有三：
一：除本人之外，其余人都很自觉兢业，虽然薪水还不能糊口;
二：员工也可用尊重赏识来管理的，再怎么说她们也是人;
三：领导千万别让员工觉得你小气，大碗面再大也还是大碗面。
第二篇：高校代理员协议书《快乐体育管理有限公司》高校代理员协议书
甲方：
地址：
法定代理人：
电话：
乙方：
地址：
邮政编码：
电话： ……此处隐藏1069个字……职责
一、加强对国家方针、政策、法规及国务院《信访条例》和《妇联组织信访工作规定》的学习，积极参加上级部门的业务培训学习。
二、主动了解村（居）民的意见和要求，并与村（社区）和相关职能部门联系，及时会同有关部门共同与村（居）民座谈、沟通，把处理意见反馈给村（居）民，很好地把矛盾解决在萌芽状态，控制在基层。
三、主动与信访老户联系沟通，牵线搭桥，邀请其参加村（社区）、镇、街召开的座谈会、意见征求会，解开其思想疙瘩，转变对干部的态度。
四、对一些群众较为关注、与村（居）民切身利益关系密切的问题，及时向有关单位和部门咨询政策，解答疑难。对那些持怀疑态度的人，要主动向上级反映，配合上级有关单位和部门下基层进行解答，在很大程度上消除群众的误解，促进社会稳定。
五、对有上访意愿的人员要耐心细致地做工作，主动争取上访人员的信任和理解，及时稳定上访群众的情绪。
六、负责收集和报告本村（社区）信访信息工作情况，确保信访信息的畅通。对重大突发性事件、重要社会动态、
重大集体上访和恶性信访事件及带有普遍性问题的信访信息要及时报送。
七、把握民间纠纷发生发展的规律，及时发现有可能导致群体纠纷的潜在因素，及时向党委政府提供解决矛盾、防范激化的预警信息，立足于“抓小、抓早、抓苗头”，把问题解决在萌芽状态。
八、上下沟通，参与调处，共同参与涉及本村（社区）信访问题的处理。
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