第一篇：私营企业请假条范本
请假单
填单日期： 年 月 日
姓名部门职位请假事由：请假时间：年月日时至年月日时，共计天小时请假类别：事假病假年假工伤假婚假产假补休其它：公司领导部门负责人员工备注：1、员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；2、员工请假3天以上的（含3天），由部门负责人审核，副总经理批准；
第二篇：私营企业
私营企业财务管理存在的问题及对策
私营企业的发展为社会做出了贡献，然而由于种种原因，在财务管理方面存在着许多问题，这严重地制约着企业的发展，强化企业的财务管理势在必行。
一、 重视不够现行许多私营企业是"家族制"，财务管理只是个形式，致使许多制度过于简单，流于形式，摆摆样子。
二 、财会人员变更频繁、素质较低财会人员变更较快，变更后的人员没有经过正规的专业训练，缺少必要的财经知识，无证上岗。
三 、资金管理不善，报销手续不完备大部分业务不通过银行来结算，超限额、超范围地支取现金，且数额巨大。为了节支，会计、出纳一人兼。只记银行帐，现金帐根据需要任意调整。
四、 成本核算混乱，帐目不规范成本核算有严格的开支范围。帐目设置不全，会计科目混乱，成本核算不准，库存当然不实。
建议与对策
一、更新观念，强化制度结合自身企业的特点，制定切实可行的财经制度，搞好内部监控，做到帐、钱、物分人管理，让有专业知识的人员充实到财务岗位 ……此处隐藏4821个字……济组织。
如果对私营企业的概念和组成还不太清楚，那么。近年来，针对我国31个省、自治区、直辖市203万户私营企业主进行的权威调查表现：25.8％的私营企业是由国有或集体企业转制而来；企业主对资本与管理权高度集中；私营企业纳税额年均增长率是24.65％，远高于利润增长； 30％的私营企业高管人员与主要技术人员持有股份，占总股本的9％。以“公有制为主体、多种所有制经济共同发展”我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度提出以来，私营企业无论在数量上还是规模上都取得了飞速发展。
私营企业在发展过程中还存在一些问题。比如，企业内部的激励机制缺乏保障性，主要表现为：1、用人机制落后，用工形式任人唯亲。亲情和义气是他们所有的伦理规范，这就导致人才对企业缺乏认同感，从而离开企业。2、激励与约束机制不健全，人才流失就是对这一机制不健全的最好的表现。3、企业主素质。私营企业主中很多都出生于农民，小农意识严重，在实际的操作中很少采纳这些管理人员的建议。4、忽视劳动者的社会福利保障。私营企业要想吸引人才留住人才，必须注意社会保障体系的建立，为员工解除后顾之忧。
总之，私营企业想要要健康、有步骤、有计划、有规律的发展，就要加强对外部环境的敏感度，时刻关注环境因素的变化，不断调整和完善企业的战略，加强对企业战略的管理，增强企业战略的灵活性和可控性，为私营企业更好地发展开拓更好的道路。
第五篇：企业请假条格式
企业请假条格式
请假条
公司领导：
我因需请假天
(从年月日至年月日)，共天，希批准为谢!
请假人：年月日
领导审批意见：
年月日
