员工姓名所在部门探亲起止时间年 月 日 —— 年 月 日
（其中往返路途时间 天）探亲起止地点部门负责人意见部门主管领导审批人力资源部意见人力资源主管领导审批总经理审批续假天数天起止日期月 日—— 月 日部门负责人意见部门主管领导审批总经理审批人事专员备案注 意 事 项1、请假流程：本人申请→部门负责人审批→主管领导审批→人力资源部审核→人力资源分管领导审批→总经理审批→人力资源部备案。
2、销假流程：人力资源部销假→人力资源部审核→财务部办理路费报销手续。
3、如因事不能如期返回，可以申请事假，返回后按续假审批程序办理批准手续，否则按旷工论处。
第二篇：员工探亲假请假条班组(部门)：
姓名职
名假
别期
限自 年 月 日起
至 年 月 日止请假理由天数探亲假 天，路程 天
年休假 天，事假 天，共 天组长意见基层意见领导批示人事登记出发时间年 月 日备注1, 探亲假需注明何年探亲假.
2, 职工请假应由班（组长）或部门主管(wWw.)填写意见后，再由分公司领导审批；
3， 职工请假超出3天的，应在出发当天持请假条到办公室登记，在放回当天到办公室消假；
4， 职工在办公室登记后，将本单交计工员作为考勤依据，每月初随计工表交办公室。请假日期： 年 月 日
第三篇：探亲假请假条范文探亲假请假条范文
尊敬的(科长、处长、主任)：
……此处隐藏1757个字……路费报销标准：a、部门经理按照火车硬卧报销，总经理、副总经理级别实报实销。
b、部门经理探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭
据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由职工自理，不予报销。
c、 所有职工探亲期间的伙食费，行李物品寄存费，托运费，以及趁便参观、游览等
项开支，均由职工自理，不得报销。
第四章 请假规定
第七条、 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。
第八条、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减当月工资。
第九条、 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
第十条、 请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。
第十一条、 员工的病事假不得以加班抵充。
第十二条、 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假。
第十三条、 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
附则
第十四条、 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。 第十五条、
第十六条、
本规范制度的解释、修订权归公司所有。 本规范制度由公布之日起正式实施
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