关于企业改制员工自愿离岗若干问题的通知 各部门、各单位：
公司自2014年从国有企业改制分离成立股份制企业后，一度以高成本、低利润、低增长的劳动密集型产业（包括物业管理、幼儿教育等）为公司主要业务，带有严重的国有企业后勤保障部门的影子，公司董事会克服主业不清、改制员工整体素质不高、专业人才缺乏等不利因素，努力寻找战略性新主业，最终确立以房地产开发销售为公司发展主业，并不断摸索业务、开拓市场、完善人力资源配置，成功开发了招待所项目，顺利履行了改制时对xxx作出的解决员工安置的承诺，维护了广大改制员工的切身利益。
公司经过改制后几年的转型，将步入新的发展阶段，对人力资源的要求必将提高。企业改制虽有六、七年了，但有些员工的观念依然陈旧，停留在国有企业大锅饭时代，缺乏工作主动性、积极性；有些员工因自身身体状况不佳或家庭事务缠身，无法全身心投入工作，反映在迟到早退、无故旷工等行为上，使公司劳动纪律涣散，对年轻员工造成恶劣影响。
鉴于此，公司经过研究，特发出本通知：
1、为了合理开发利用人力资源，适应市场竞争的需要，调整员工队伍的年龄结构，增强企业活力，公司鼓励符合条件的改制员工自愿离开工作岗位。
2、凡男50岁、女45岁及以上的改制员工，可在本通知发出后10个工作日内向办公室提交自愿离岗申请，经公司批准后签订自愿离岗协议。
3、申请离岗的员工享受如下待遇：
（1）公司按月以900元/月的标准发放离岗后两年内的生活费；
……此处隐藏3363个字……存在的分歧，而不应采取擅自离岗的方式表示不满。依据《劳动法》相关规定，用人单位开除她们符合法律规定。该负责人提醒广大工友，如发生劳动争议，应采用正当途径来反映问题、解决问题，否则有理也变得无理了。5.如果公司的规章制度规定了旷工8天属于严重违纪，且该员工也签收过该规章制度的话，则公司据此开除此员工应属合法。否则，就要慎重考虑了。
停发工资和押金、提成是不对的。如果公司有证据证明该员工造成公司损失的，可以提起劳动仲裁要求员工赔偿公司损失，但不能直接用工资抵扣。
第五篇：员工请假条范本请 假 条填写时间： 年月日姓名部门职务1、请假类别：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他2、请假事由：3、请假时间：自 年 月 日至 月 日 共计 天 时审核意见部门主管注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。请 假 条填写时间： 年月日姓名部门职务1、请假类别：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他2、请假事由：3、请假时间：自 年 月 日至 月 日 共计 天 时审核意见部门主管注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。请 假 条填写时间： 年月日姓名部门职务1、请假类别：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他2、请假事由：3、请假时间：自 年 月 日至 月 日 共计 天 时审核意见部门主管注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。
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