第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们(：wwW.)在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。
第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。
第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。
因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。
第二篇：如何写一份优秀的求职自荐书与个人履历表写作相比，也许更让应聘者更害怕的就是写求职自荐信。那么，求职自荐信怎么写呢?其实，自荐信写作方法也很简单，下文将详细举例说明，希望大家从中掌握如何写求职自荐信。
确实，求职自荐信不仅要求良好扎实的写作功底以及细节，而且，求职自荐信是写给特定的一个人，即负责招聘的人，面对求职自荐信他会要求应聘者回答这样一个问题“为什么应聘者是这 ……此处隐藏2155个字……、身高、体重、健康状况、婚姻状况、通讯地址、e-mail、个人主页及有效的联系电话等基本信息。
2、教育背景。
3、突出的成果。如获奖情况、论文发表情况或科研项目。
4、社会实践或工作经验。详细展示的社交活动以及毕业生实习期间的实践经历，展示求职者的社会适应能力、生存与发展能力以及工作的潜力。如在校担任什么样的学生干部以及对期间所组织的校园文化活动的回顾与总结；实习与实践过程中对工作的体会与感悟，尤其是取得成功或获得赞许与认可的经历或事件。
5、求职意向与要求。
6、其他爱好与特长。
（二）比赛要求
1、初赛
（1）求职材料,要求需按学校就业推荐表格式，个人简历（内容包括，自荐书、个人资料、教育背景、社会实践或见习经验、突出成果、求职意向及要求，其他爱好及特长，要求为电子版及纸质版）及参赛口号，求职材料由评审团具体打分（按通知发放要求评分）。
（2）简历筛选标准：外观设计，包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等，简历内容:自荐书、个人资料、教育背景、社会实践或见习经
验、突出成果、求职意向及要求，其他爱好及特长等，简历用语:包括文字、文风、措辞、语气、礼仪等，突出重点:包括内容是否吸引招聘团队，技能是否关联职位等，真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。
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