第一篇：公司人力资源部经理自我评价
公司人力资源部经理自我评价
资深人力资源/行政管理型人才：
§精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。
§7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力，创造力，自律能力挖掘和培养。(点评：突出个人资历)
§熟悉现代企业人力资源的开发与管理，能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企来源于：http:///ziwopingjia/业留住优秀人才。(深信市场的竞争即是人才的竞争)(点评：总结专业特长)
§属学习。实干型的职员。工作认真负责。善于创新。敢于迎接挑战。敢于承担责任。有较强的精力投入工作。富有工作激情。乐业敬业。强调团队合作精神。
§国际项目管理协会(ipma)会员、美国管理协会(ama)会员及中国项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。
第二篇：人力资源部自我评价
人力资源部自我评价
随着“以人为本”的管理理念为越来越多的管理者所接受，人力资源开发力度大大加强，对管理者的要求也越来越高。管理趋势的这种变化要求管理者必须充分调动员工的积极性、开发员工的潜能，培训机构必须找到一种比传统培训方式更有效的学习模式。要真正实现“以人为本”的管理，最终为企业赢得竞争优势，需要的不仅是管理理 ……此处隐藏3689个字……§国际项目管理协会(ipma)会员、美国管理协会(ama)会员及中国项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。(点评：突出个人资格)
第五篇：餐饮公司人力资源部经理职责-范本
人力资源部经理
1、 全面掌握国家有关人力资源管理方针，政策和法规，保证各项方针、政策和法规在企业
的贯彻和实施。
2、 根据国家企业人事劳动管理政策、规定和方针，结合企业的具体情况制定相应的人事管
理制度，制定并落实各项人事工作计划，检查、监督《员工手册》和企业人事管理规章和执行情况。
3、 制定并实施企业年度人员编制，定编定员方案。
4、 根据企业经营情况，分析人力资源需求，合理调配人员结构。
5、 审查、签批各种人事表格、报告等。
6、 制定企业工资保险福利计划和预算，检查监督员工福利实施的情况。
7、 组织落实员工的招聘、考核、奖惩、升降职、离职、职称评定等具体工作，处理日常人
事事务。
8、 全面负责协调，处理劳动人事方面的纠纷。
9、全面负责人力资源部的各项工作，对人力资源部工作人员进行考察评估，并就职务
变动奖惩等问题向总经理提出建议。
10、 制定本部门设备购置和器材添置的方案，以及编制费用预算方案，检查各种设施的
运行情况。
11、 督促检查与员工生活有关的各项后勤工作的动作情况保证为员工提供一个良好的工作
和生活环境。
12、 完成部经理临时交办的各项工作任务。
