中国人寿实习实践周记
金融保险系 寿险教研室 李丽
实习地点：中国人寿天心支公司
实习期间：2014-7-20----8-10
实习内容：
1.接受了保险业基本理论和中国人寿热销的险种培训，参加了新业务e保通的培训。
2.参加了美满一生产品发布会和不同形式的客户联谊会
3.参与听讲新人培训会与每周例行的大小型晨会
4.参与保险代理人换签合同的各项流程处理事宜
5.接待保险业务员及为其制作、打印各种险种利益的演示表格
6.辅助个险销售部及组训室的其他同事解决工作上的问题等
7.收集整理教学辅助资料。
实习周记：
第一周2014-7-20——2014-7-26
时间过的真快,来中国人寿天心支公司已经一周了,第一次接触保险公司的企业文化。觉得很新奇。由于中国人寿天心支公司是我校学生的实训基地，所以我的到来受到了学生和主管经理的欢迎。我校金融保险专业1-6班一共29名同学也刚刚踏入这个新的环境，见到从学校来的老师格外的亲切，所以第一周我参与了新人的入司培训，督促学生们的实训，同时辅助组训老师进行新人班的培训工作。当然在这一过程之中我也学到了许多与教学内容相关的实务内容。
新人班的培训主要是从公司介绍开始的，组训老师介绍了中国人寿的整体实力，让同学们了解公司热爱公司。中国人寿保险股份有限公司是国内最大的寿险公司，总部位于北 ……此处隐藏20400个字……业的生态环境将破坏殆尽。保留少量的流动性个人保险营销人员会活跃市场，但 是近五倍于保险行业正式员工的保险营销人员规模则会产生负面作用。因此，政 府应当推广或鼓励团队式营销，营销员也要得到基本的社会保障。但是，中国保 监会在这方面还没有任何作为和政策性引导。 4.解决之道 一方面，保险公司对于保险营销员的聘用应该采用“严准入”的标准，对从 业人员适当提高准入门槛，细化学历、履历等方面的要求，建立从业人员履历的 核查制度，避免信用状况不佳、综合素质较低的人员进入行业。同时，以提升保 险专业素质为核心，实行从业资格证书制度和岗位执业资格证书制度，保证队伍 的基本素质和专业技能。 另一方面，保险公司之间的竞争应该从“人海战”转向“精英战”。保险业 应该从建设自己的高端人才入手，来破解人才短缺难题。随着国内保险市场的迅 速发展，外资保险公司的不断渗透，市场竞争加剧，规模与效益、代理人的数量 与素质、产品营销模式等矛盾和问题日益突出，保险公司应该开始检讨并寻找其 中的平衡点，以达到对专业化、职业化的高端人才队伍的建设和集聚的效果。渐 趋成熟的保险市场必然对保险代理人提出更高的要求，“人海”战术应该开始向 “精英”战术转变。 中国的保险业将会是一个朝阳行业，然而如何才能更好的引导这个行业的发 展方向，是国家保监会和各大保险机构的责任。对于保险业存在的问题，我们应 该循序渐进的解决，改变保险公司在中国公民心目中的形象，以使这个天使般的 行业真正深入人心，做到高普及。
除以上范文外更多的相关范本：中国移动实习周记
中国移动实习周记
中国人寿保险公司实习报告范文
中国人寿暑假实习日记 十篇
中国-人寿保险公司实习报告
