内蒙古兰格格乳业有限公司观后有感
2019年6月18日在公司领导的组织下，旭峰公司有关部门参观了内蒙古兰格格乳业有限公司（以下简称兰格格）的创新工作室以及其生产车间和企业管理制度、模式。本次主要以兰格格创新工作室为重要学习内容。
由兰格格的工作人员带领我们一路来到办公楼进入到创新工作室。创新工作室首先映入眼帘的是以崔志平为首的成员组织架构，而后进入到创新工作室内部迎面扑来的是科技十足的气息。一股油然起敬的心情瞬间涌上心头，创新感十足。它的布局有总到细，由浅入深。再进入到创新工作室内部可以看到历年来兰格格自主创新的产品以及工艺简介。还有就是为工作创新做出贡献的人和事物。兰格格创新工作室的创新制度和管理制度非常地明确，凡事做到有理有据。这也是兰格格在几年的时间发展的那么迅速。其实创新工作室的发展历程也是企业发展的一个缩影。包括它的企业文化，以及很小的一个休息室，都可以体现出公司对员工的关怀和企业的胸怀。
在兰格格参观完之后，对我有很大的感触、很多想法。首先是必须把创新工作室宣传到位，让员工知道有这样的一个组织。然后员工的有效的创新得到公司领导的肯定，让员工有价值感、成就感。目前，在我个人看来，公司在创新以及铁合金领域的资料比较匮乏，可以为员工提供学习、借鉴的资源少之又少。还有就是员工创新的可行性通过的话，可以让员工作为总设计参与创作。
创新工作室可以激发企业的内生动力和创造活力。企业还可以对员工进行创新思维的训练和提升、创新能力和方法做深入剖析。大众创业、万众创新已然成为现在企业的生存法则。创新工作室可以选定一个主题作为整个工作室的基本格调，并选定一条宗旨作为员工的创新指南。公司可以不定期的组织员工开展创新活动，形式多种多样，可以班组间、部门间进行创新大比武。也可以以节日为主题搞创新活动。例如，亲子活动、父亲节、母亲节等等。创新活动可以提高员工的创新意思、深化员工的创新思维。在管理方面一定要大力推进创新工作室的人才培养和团队建设，明确工作室的管理单位。工作室要珍惜创新成果做好专利申请和保护工作。而且最关系到创新工作的创新经费，公司要给予支持。而且对创新参与者在公司大屏幕上进行滚动播放以展示其成果。在兰格格参观完之后的想法也就基本表述完了。很高兴公司能组织此次参观活动，丰富了自己
