自然界中最平凡的莫过于小草，平凡得让人忽略它的存在，但当看到一片绿茵茵的原野，谁也不能否认小草的奉献；一棵树，是一道风景，但与森林的郁郁葱葱比起来是那样的平凡，正因为成千上万棵树的集合，才有森林的精彩；生活中我们大多数人做着平凡的工作，耐得住平凡，尽心尽力去经营它，成百上千次的重复并用汗水与心血浇灌这份平凡，才有事业的进步，人类的发展。
海尔集团的企业精神是“做好一件事很简单，千万次重复做好一件事就很不简单。”，海尔人正是凭借这种精神，做好点滴的小事，才成就了海尔在国际市场上的霸主地位。
在实际工作中，也不乏这样平凡中见精彩的事例，集团人事档案员姚秀珍就是这样的典范。在琐碎、繁杂、枯燥而又清苦档案岗位上，她一干就是二十二年，整天面对着那些发黄变旧的纸张，不厌其烦地重复着：收集、鉴别、整理、装订、录入、查阅。摸索出一套特殊的档案管理方法：不用查阅目录就能够准确地从7000卷档案中找出某人的档案；她使集团的档案管理水平上了三个台阶，达到国家干部档案目标管理一级水平。不可否认，这是一种精彩。然而，这精彩不是偶然的，是爱岗敬业的必然结果，是汗水与心血的结晶，是无数个踏踏实实的平凡铺就的。
如果每天整理枯燥的案卷是一种平凡，那么提高管理水平就是一种精彩；如果查找一本档案是平凡的，那么从7000卷中，不用目录很快找出，就是一种精彩；如果默默工作是一种平凡，那么在别人升迁后仍能任劳任怨就是一种精彩。
平凡是创造精彩必然的材料。运动员挥洒汗水是 ……此处隐藏5309个字……p>
第九条新接收档案，档案材料不全，可不予接收。接
收档案后，应将基本档案资料录入计算机内。员工调出，档案材料转出时，应从计算机内注销员工基本档案情况。
第十条本细则未尽事宜按《企业职工档案管理工作规定》和《干部档案工作条例》办理。
第十一条本管理细则由公司总裁办公室负责解释。
第五篇：公司人事档案规范及措施公司人事档案规范及措施
（1） 制定制度
公司有相对较为完善的人事档案管理制度，对目的意义、职责、定义、管理流程、处罚等均做了较为具体而详细的规定。
（2） 专人管理
hr部门派专人进行人事档案的管理，并及时更新，对违反管理制度的给予提醒、警告甚至处罚，适当时对制度进行修改和完善。
（3） 具体措施
由于保密要求，在此不方便将公司人事档案管理制度公诸于众，仅举例如下：保管人事档案的柜子只能由专人保管，任何人借阅员工人事档案，均需层层审批，且只能在专人监看下查阅，不能拍照、抄写、复印等，更不能带出档案室，否则按严重违反公司管理制度处理。
（4） 制度的制定要合法
公司人事档案管理制度的制定我认为需要参考档案法、劳动合同法等法律法规，适当结合公司发展阶段的实际，并结合单位性质给予管理，并在管理过程中总结经验教训及时加以完善，做到“内外检查有据”。
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