企业文化测评工具
企业文化测评是为建设企业文化，总的来说企业文化测评包括企业文化诊断以及应用两大功能。企业文化测评需求包括组织氛围、员工满意度、企业文化现状、员工价值观取向不同维度。
丹尼森的组织文化模型
衡量组织文化最有效、最实用的模型之一是由瑞士洛桑国际管理学院
（imd）的著名教授丹尼尔.丹尼森（daniel denison）创建的“丹尼森组织文化模型。丹尼森的组织文化模型是在对大量的公司研究后，总结出组织文化的四个特征：适应性、使命、参与性和一致性。
参与性（involvement）：涉及员工的工作能力、主人翁精神（ownership）和责任感的培养。公司在这一文化特征上的得分，反映了公司对培养员工、与员工进行沟通，以及使员工参与并承担工作的重视程度。
一致性（consistency）：用以衡量公司是否拥有一个强大且富有凝聚力的内部文化。
适应性（adaptability）：主要是指公司对外部环境（包括客户和市场）中的各种信号迅速做出反应的能力。使命（mission）：用于判断公司是一味注重眼前利益，还是着眼于制定系统的战略行动计划。
上述四个特征中，每个又各有三个维度，12个维度分别相应地对市场份额和销售额的增长、产品和服务的创新、资产收益率、投资回报率和销售回报率等业绩指标产生着重要的影响。
组织气氛测评
组织气氛测评通过问卷来使人们了解组织气氛或工作环境以及组织气氛是 ……此处隐藏9170个字……因此，您的回答对本次调研非常重要，此问卷是不记名的，并且所有填写的内容仅在研究中使用，严格保密。希望您在填写时不要有任何顾虑，如实、完整地作答。谢谢您的合作！
2014年3月
第一部分您的基本信息
1、您的性别：（1）□男（2）□女
2、您的年龄：（1）□25岁及以下（2）□26－30岁
（3）□31—40岁（4）□41—50岁
（5）□51—60岁（6）□60岁以上
3、您的最后学历（含在读学位）：
（1）□专科（不含）以下（2）□专科
（3）□本科（4）□硕士研究生及以上学历
4、您从事管理工作多少年：
（1）□无（2）□1年以下（3）□1年-3年
（4）□4-5年（5）□6-10年（6）□10年以上
5、您属于哪个公司：（请在下面的括号内写下您所在的公司名称）
（）
第二部分诊断问卷
填答说明：
这部分共有60道题，请仔细阅读每道题，您认为这句话在多大程度上符合
1、您认为公司的核心价值观是什么？
2、您认为公司中最值得保留的传统是什么？
3、您认为公司在内部管理中最需要改进的是什么 ？4、请讲出（写下来）一个在公司里实际发生过的最让你感动的故事（可另附纸）：
问卷填答到此结束，谢谢您的大力支持！
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