google企业文化：工作就是生活
2014-12-02 14:59:52 来源：友商网 作者：iyouyou
google企业文化：工作就是生活
在google，工作就是生活，自由畅快的企业文化造就了它无穷的创造力。 google在不同人的眼中含义不同：对于用户来说，google是一家互联网企业;对于硅谷的技术人员来说，google是一个创新天堂;对于华尔街来说，google是一家叛逆企业代表;而对于投资者来说，google或许会买下他们的投资企业。
在google，工作就是生活，自由畅快的企业文化造就了它无穷的创造力。
对数学独有偏好
google的名字都代表着数学中“无穷大”的概念，google的办公楼同时保留了数学中稀奇古怪的名字，比如无理数“e”(2.71828)是第二大楼的名称，第三大楼叫做圆周率“pi”(3.14)，第四大楼则命名为黄金比例“phi”(1.61803)。
但现在，google的主办公楼已经搬迁到40到43号楼的四座楼内。步入google主楼时，迎接到访者的是google的标志性物件———“关键词”。在一面黑色背景的投影屏上，实时显示着全世界用户发送的各种搜索请求，英文、中文、日文、德文……凡是网络上提交到google服务器的搜索关键词，都会在此直观显现。
google内部依然保持了当年.com时代的奢华待遇。公司提供员工免费餐点，早中晚餐全包 ……此处隐藏5312个字……于自己喜欢的项目，此举是为了鼓励员工开发新产品，以减少公司对互联网搜索广告业务的过度依赖。难怪很多到过谷歌中国的访客总能看到一些员工在工作时间“明目张胆”地玩游戏。
意图是好的，但问题是，公司如何保证员工能把握好这20%的自由时间？
“其实，自由时间比例多少并不重要。谷歌20%自由时间制度的背后，有一个更重要的原则，我们信任员工。我们放权给员工，并不会真的去衡量这个20%，我们觉得员工会自行调整。打个比方，如果员工觉得自己正在做的某个程序非常重要，那么，这个月他可以只做这个程序；如果员工觉得公司交给他的任务更重要，那么，他可能花三个月来做，而根本不会去碰这个20%.”李开复告诉记者，正是这样，除了公司布置工作之外，很多员工还能拿出额外的、让公司意想不到的新产品。其中，大部分小创意都出自那20%的自由时间，比如gmail、谷歌news等产品。“你可以质疑，也许这个制度的回报只有10%，也有可能是20%，甚至是30%，这个我没有办法做出确切的回答。但是，我们不能用数字来进行衡量，这个制度所代表的，是公司的一种自由的风气，这种风气也是吸引人的一种途径。”
谷歌的创始人谢尔盖。布林曾经说过：“我们公司的创造力就是我们的员工。我们以后如果遇到瓶颈，那一定是我们没能以足够快的速度雇到最聪明、最能干的员工。所以，我们必须要对员工负责，让他们长期留在公司，为公司服务。”
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