【摘要】本人对集团公司关于“七个转型”的精神做了一些学习，并侧重结合企业文化方面做了一点思考，把一些零星的、发散的思维和想法归纳起来，形成一点文字的东西，自觉还不很成熟，不很深入，不很周全，在深度、广度和高度的把握上也恐拿捏得不准，在视角、视野和视点上也有局限。在此，谨作如下探讨。
【关键词】集团公司 企业文化 三
统一 体会思考
一、一些“空泛”的体会
国务院国资委印发的《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》中指出，“大型企业集团要处理好集团文化与下属企业文化的关系，注重在坚持共性的前提下体现个性化。要以统一的企业精神、核心理念、价值观念和企业标识规范集团文化，保持集团内部文化的统一性，增强集团的凝聚力、向心力，树立集团的整体形象。同时允许下属企业在统一性指导下培育和创造特色文化，为下属企业留有展示个性的空间。”
随着集团公司发展规模不断扩大，所涉足业务领域和产业链的不断拓展、延伸，未来上市和转型升级任务愈加繁重，做大、做强、做优的路径、走向、难度、突破口等一系列的关键点摆在面前。要打造“世界一流”企业所面临的显在的和潜在性的因素也有诸多。企业总是要顺势发展的。如何把握“势”，怎么回答这个问题，并坚持不懈地去做，而且做好。那些能够预见未来的发展趋势和潜在的危机并具有居安思危优秀品质的企业（如500强之中）是我们对标的榜样。集团不仅需要经济上的崛起，更需要文化的整合和再造。
面对未来的发展，需要变革和重构，需要传达对管 ……此处隐藏11188个字……还是改革开放后市场经济条件下全面奔小康的今天，思想政治工作以其独特的影响力在各行各业发挥着巨大的作用，保证了各项工作的顺利完成。企业思想政治工作紧紧围绕经济建设这个中心，发挥着政治核心作用，主要突出的是政治色彩，党群部门和广大政工干部是思想政治工作的主要实践者；而企业文化是指导、促进企业经营和生产，培育员工的共同价值观和规范员工行为的管理理论，全体员工是实践主体，不同制度的国家都有其自己特色的企业文化，尤其在经济发达国家开展的更好一些。企业文化的经济色彩较浓厚的缺点，使更侧重于人的教育的思想政治工作有了更大的用武之地。因为二者的作用对象都是人，目的是提高人的思想道德素质，诚实守信，爱岗敬业，增强企业的凝聚力，促进企业的繁荣发展。加强思想政治工作，要克服企业文化中较大经济作用和功利主义思想；企业文化建设也要靠思想政治工作的正确引导和教育。二者是相辅相成的，只有正确理解、界定二者的作用，走出“两张皮”的误区，实现二者有机结合，才能对企业的良性发展产生巨大的推动力。
总之，企业文化是由领导倡导、员工认同的团队文化，优秀的企业文化建设并非一朝一夕可以完成，我们的企业文化建设刚刚处于起步阶段，需要一个实践、总结和丰富的过程，
更重要的是建立企业文化的长效机制，把企业文化建设作为一个长期的系统工程来抓。拥有优秀的企业文化无疑是企业一笔巨大的无形财富，让“中隧集团”的旗帜飘扬在世界的每一个角落是每个中隧人共同的责任，也是时代赋予我们的历史使命。
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