第一篇：电力企业厂务公开热点、难点探析
文章标题：电力企业厂务公开热点、难点探析
眼下企业改制改革“大盘”走势“跌荡起伏”的冲击波，时刻牵动着职工思想敏感的“神经”。从呼声日疾的企业改制殃及职工权益受损的诉求里，从连年大幅攀升的劳动争议纠纷诉诸中，都似乎佐证着一个不争的事实：改制中的职工知情权已被严重削弱，而“厂务公开”的透明度与职工知情权期望值存有差异的矛盾日益
凸现。在面对企业改制变革态势“走向”不确定因素增多的新变数下，探析如何处置好厂务公开与确保职工知情权到位二者之间的辩证关系，是当前企业纪检监督工作面临的一个重要课题。
一、厂务公开热点、难点剖析
变革与难题是一对永存的矛盾体。随着电力体制主辅分离改革日益逼近，职工关注企业与个人利益命运的热心度已接近“沸点”，诸多热议与想法并存交汇，难免产生各异的复杂心态。可恰好在这个节骨眼上，有些企业决策层却忽略了厂务公开向职工交底“吹风”这一重要环节，造成职工对厂务公开反映冷漠。作为纪检监察工作就要研究审视、缜密分析，尤其要密切注视职工关注的热点难题，有的放矢地深入研讨，集思广益，拿出切实可行的应对良策。概括言之：当前厂务公开仍面临四种缺陷、存在六大难点。
四种缺陷：一是在推行厂务公开的制度存在漏洞。厂务公开的考核机制还不完善，最突出的是普遍未能建立健全对厂务公开执行不力的监督考核机制。而今一些企业的现状通常是仅停留在工作布置上，对公开过程和结果考核却很少给予职工提供机会 ……此处隐藏6689个字……
五、厂务公开制度
（一）工作制度
1、定期召开工作会议，总结前一阶段的厂务公开工作，研究并布置下一阶段工作。
2、定期对各专项公开小组负责人及各车间、实体政务公开工作小组工作进行考评，并提出处理意见。
3、每年组织一次各专项公开小组及车间实体进行交流，总结经验，查找问题。
4、建立完善厂务公开档案工作，妥善保管相关资料。
（二）车间实体政务公开工作制度
1、每月应召开一次会议，学习厂部有关厂务公开的文件资料，讲评当月本单位公开工作情况，对未按要求公开的班组提出考核，布置下月工作。
2、每月对本单位政务公开情况进行一次自查，并有效公开。
3、每月对所属班组班务公开情况进行一次检查考核。
（三）班组班务公开工作制度
1、每月召开一次班组民主生活会，公开并讨论班组相关事项。
2、每月填写本班组《班务公开表》，并张贴于班务公开栏。
3、填写班组考勤表，并张贴于班务公开栏。
（四）检查制度
1、厂务公开办公室每季度对各单位政务公开工作进行一次检查，每半年进行一次全面检查。车间每月对班组班务公开进行一次检查，每季进行一次全面检查。
2、厂务公开办公室将检查结果在厂务公开栏中公布。
3、车间实体每月将检查结果在政务公开栏中公布。
（五）考评制度
1、企业各车间、实体、科室必须严格按本单位政务公开办法，适时、全面、真实地抓好日常各项政务公开的实施工作。
2、凡公开内容不实，弄虚作假的，应对责任单位和责任人提出通报批评，情节严重的给予行政处分。
