我们是一家中小型企业，全公司300多人，注册资本有两千多万，主要做it业务，虽然看上去不错，可是在经济危机影响下，各种困难接踵而至，经营的压力、改革的压力、稳定队伍的压力都很大。尽管如此，公司还是把员工的利益放在第一位。在去年推行的岗薪制度改革中，我们在公司原本的工资制度上做了一些调整，每个员工增加了200元的基本工资，每人每个月又多加了100元的生活补助。
虽然钱加的不是很多，但在这种低迷的经济环境下，公司的做法很让人感动，体现了公司领导班子把员工放在眼里，时刻为大家着想。并号召大家要积极进取，乐观向上，克服一切困难。就这样在公司积极态度的影响下，大家在异常艰难的条件下负重爬坡，完成营业收入1400多万元，实现利润32万元，帮助公司平稳的度过了危机。
做为一名党员，我们在公司党委的统一领导下，开展了党员先进性教育活动。在先进性教育活动中，我们自始至终开展学习，感触很深、收获颇多。其中令我们感触最深的，归纳起来就是八个字，即信念、责任、素质、群众。我们认为，结合集团多元企业的特点，建立党员先进性教育长效机制，就必须紧紧围绕上述八个字做文章，而“责任”又尤为关键。
关于信念和责任。 “认真”和“责任”是集团公司企业文化的核心理念。这一理念与保持党员先进性的要求是一致的。要建立党员先进性教育的长效机制，关键是每一位党员都要树立坚定的信念和高度的责任心。而这种信念要具体表现为对企业发展壮大的坚定信心，这种责任心要具体表现在对党员身份的珍惜，对党的形象的爱护 ……此处隐藏12372个字……。要坚持标准，严格程序，经常性地做好吸收私营企业主中先进分子的入党工作。入党申请人在提交入党申请书2周以内，支委（党员大会）要召开会议，确定是否列为入党积极分子，确定为入党积极分子后要同时指定2名正式党员培养人。建立吸收私营企业主入党工作报备制度，今后凡党支部吸收私营企业主为预备党员和预备党员转正时，要将有关情况报各党建工作站、非公企业工委审查。4、以落实责任为保证，切实加强对发展党员工作的领导和指导。各党建工作站、非公企业党组织要把发展党员工作摆上重要议事日程，纳入党建工作责任制，作为考核党组织领导班子和党建工作站工作实绩的重要内容。对那些不重视发展党员工作，有空间不培养、有对象不发展、有监督不落实的非公企业党组织及其负责人，要加强指导和整顿。要采取组织整顿、下派党建工作指导员、组织专项督查和实行跟踪管理等办法，及时解决发展党员中存在的问题，促进党员队伍结构进一步改善。各党建工作站要发挥职能作用，加强对发展党员工作的分类指导和督促检查，对辖区非公企业中发展党员工作每季度要检查一次以上，及时发现和解决工作中存在的问题，保证各项任务落到实处。要加强党的基层组织建设和党务干部队伍建设，加强对党务干部尤其是党组织书记和党建工作指导员的培训，提高他们的政治、业务素质。要严肃查处发展党员工作中的违纪行为，对有关党组织及其负责人、直接责任人要进行批评教育，情节严重的要给予纪律处分；对弄虚作假、违反规定吸收入党的，一律不予承认，以维护发展党员工作的严肃性。
向你推荐更多精彩范文：★关于做好非公企业党建和流动党员管理工作总结的通知
企业党员年终总结
企业党员自评总结
企业党员年终总结范文
企业单位党员年度工作小结
