工资结算及发放标准
一、 总则
1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
2、 本制度适用于公司全体职工，本制度所指的工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
3、 本规程规范工资发放程序,确保员工能及时、如数、安全地领取工资。
二、 工资结构
1、
2、 员工工资由基本工资、绩效工资两部分组(敬请期待推出更好文章：www.)成 工资包括基本工资、工龄津贴、学历津贴、服务津贴、每年上调6%的津贴
3、 固定工资与绩效工资的分配具体参照《星光农机职工基本工资评定办法》
4、 员工工资扣除项目包括：个人所得税、代扣社会保险费、工会费、扣款（罚款、补卡费、工作服领取等）、借款等。
5、 公司根据不同职务性质，分别制定生产、销售、技术、品管及管理层薪酬管理办法。各部门的工资按《2014薪酬管理办法》及《基本工资评定办法》执行。
三、 工资计算方法（不适用于计件制员工）
1、 应发工资=基本工资+绩效工资
实发工资=应发工资-扣除项目
基本工资=（60+工龄津贴）*实际出勤天数
绩效工资=考核工资*考核得分（出勤满26天则考核工资按30天算给予全额，出勤不满26天则按考核日工资*实际出勤天数）
2、 员工实际出勤天数则以打卡机为准 ……此处隐藏1962个字……。
3、对工作要敬职敬业，有职业道德，文明用语。
4、不许私自用店内产品及客人产品。
5、爱护店内设备，若有弄坏照价赔偿。
6、如与工作无关，发生任何事故本店概不负责。
以上几条若有违反轻者口头教育，重者按情况给予处罚。情节严重立即开除（预留工资作为赔偿）。
1、每月15-16日发放上月工资，话补每月25日发上月。
2、补助发放以市场人员返回公司为准，出差起止日结算，车票日期为标准（火车票、汽车票，不包括出租车票及公共车票）。
3、话费补助正常结假日给予发放，但如果出现公司与客户与之联系不上扣除话补的百分之二十，连续出现联系不上扣除当月话补。
4、提成结算按每月实际汇入账户数字结算，特价不算业绩，有提成。
（1）注：试用期为一个月，若试用期满后，双方没有意见，就成为本公司正式员工。为了双方的利益，提成做为预留工资，年终结清。
（2）成为正式员工后期限为一年，在这一年本公司必须按时发放员工资，不得以任何理由拖欠，若有拖欠员工有权提出辞职，工资、提成一律算清。
（3）但如何合同期未满，自行离职者预留工资不发（作为培训费用）。
（4）若干满一年者有季度奖、半年奖、全年奖，奖项按业绩定。 本协议一式两份，双方签字之日起生效，双方严格执行。
甲方：乙方：
年月日
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