第一篇：客房部计件工资制度
客房部计件工资制度
为提高员工工作积极性和工作效率，体现多劳多得的原则，现对客房部楼层员工工资实行计件考核，具体规定如下：
一、考核范围及标准
1、 考核对象：客房楼层服务员。
2、 考核标准：
标准房： 退房（c/o）3.5元/间；
普通套房：退房（c/o）4元/间；
钟点房：退房2.5元
二、操作方法
1、 由每日房务中心根据当天客房清扫情况统计每位员工的清扫房间数，登记客房每日清扫记录表；
2、 根据客房清扫记录表编制每月客房计件统计表，上报审核，并附上房态表；
3、 审核人员根据当日的房态记录及当日离店房间数量进行核对，无误后签认；
4、 月未由总经办根据每日客房计件统计表统计每位员工应得工资。
三、管理规定：
1、 单人间与双人间视同为标准房考核；
2、 客房部需认真准确统计员工实际做房数，按时报送审核；
3、 审核员应认真核对每日客房统计数，把好审核关；
4、 客房部应将员工每月打扫房间数进行张贴公布，以保证公平公正；
5、 考核员工的违犯或不达标扣款将从工资中减扣；
6、 取消原有保底工资。
7、 清卫员工不设试用期，按实际做房数计发工资。
8、 为保证酒店经营，原则 ……此处隐藏4533个字……
《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，1995年出台的《国务院关于职工工作时间的规定》，将劳动者工作时间修正为“每日工作8小时、每周工作40小时”，根据以上规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按标准工作制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，在标准工时以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资。企业实行计件工资制度的，那么劳动者延长工作时间的工资该如何计算?《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。根据该条规定，企业实行计件工资制度的，劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工资制度为计算基础。根据1994年劳动部印发《工资支付暂行规定》第十三条第三款，实行计件工资的劳动者，在完成基本定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计价单价的150%支付其工资。
根据以上规定，实行计件工资制度的单位，由企业安排劳动者在标准工时以外延长工作时间的(非劳动者自愿延长)，超过标准工时制度的延长工作时间，应当根据上述“延长工作时间按照不低于本人工资标准的150%支付工资”的规定，调整计件工资单价，在计件工资的核算中体现出延时工作的加班工资。本案中，公司尽管对产品加工岗位的劳动者实行计件工资制度，但是按照有关规定，由公司安排高某延长工作时间的，高某可以要求公司在计件工资基础上支付其延长工时工作时的工资增加额，公司应当按照标准工时制度的延长工时工资支付规定调整计件工资标准，并支付高某延长工时期间的工资差额。
