一．修养假的规定
公司为关照全体在职员工，根据公司现有制度，员工工龄超过五年或五年以上均享有
五天带薪修养的福利。其余不够年限的员工则不能享受此待遇。为体现员工福利待遇的公
平性。人力资源部建议将员工修养假修改为满一年工龄享受一天修养天数。例如：自员工入
厂累计工作满一年不满两年，修养假天数为1天，累计工作两年不满三年，修养假天数为2
天，以此类推。修养假上限最高为15天。
二．关于修养假的补薪制度
根据公司现有制度，享有修养待遇的员工在本年内不定期使用修养假，容易造成反复
利用或超额使用的情况。直接影响补薪核算的准确性，为了更加合理的运用此项福利，人力
资源部建议把所有在职享受修养假的员工以部门为单位。做成电子表格的模式统一规划。
例如：
将在当年年初把已统计好电子表格和纸质表格发放到各部门，由各部门领导
统一管理。年末时人力资源部将回收发放表格，根据表格实际内容对员工进行统一补薪。期
间员工除享有正常的探亲假，婚丧假，工伤假，国家法定节假日外，其他请假均为事假。不
在给予额外补薪。
第二篇：带薪休假制度云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位
工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通知
各州(市)人事局、财政局，省直各部、委、办、厅、局人事(干部)处、财务处：
< ……此处隐藏8347个字……目，积极引导企业对休闲度假旅游的投入和经营，积极引导和培育我国公民未来休闲度假旅游需求，确保我国旅游产业的持续健康发展。⒉构建休闲度假旅游产品体系
要以新的休假制度实行后旅游者需求为出发点，加快旅游度假区建设，积极推动城郊旅游发展，规范提升乡村旅游。通过深度挖掘、创新培育，加快开发建设一批满足高端消费的保健康体、温泉养生、邮轮游艇、置业旅游、高尔夫旅游等高端休闲度假旅游产品，加快开发一批能适应大众休闲需求的都市休闲、小镇休闲、温泉休闲、海洋湖泊休闲、山地休闲、森林休闲、乡村休闲等系列旅游产品。
⒊提升休闲度假旅游文化品位
为什么要增加清明、端午、中秋三个传统节日？一方面是为了顺应广大民众的呼声；另一方面是为了增强国家法定节假日的文化影响力。因为，随着改革开放的不断深入，一些充满“洋味”的西方文化也在不断影响我国，如圣诞节、情人节、愚人节等欧美节日在我国民众特别是青少年的心目中已成为了时尚，而中国几千年来固有的文化却在逐渐淡化。新的休假制度的实行，对于促进我国传统文化的理性回归，有效地激发游客们的爱乡、爱国热情，积极推进文化休闲旅游的发展有着重要的意义。
⒋完善旅游服务配套体系
在基础设施配套上，进一步加快完善交通、住宿、餐饮等设施。一是构建快速便捷的旅游交通网络，推动通往主要休闲旅游区、旅游集散地、乡村旅游地的公路建设，形成快速便捷的休闲度假旅游交通网络。二是构建满足多样化需求的旅游接待设施。
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