“没有任何借口”就是要求自己负责人的生活。负责人的生活也可以极为有意思。没有多少别的东西能够像它一样让自己心情愉快，信心满怀，具有这样精神的人是每一个企业都最需要的。当我认真地阅读到让我陶醉的地方，我都会慢慢品味其中的真理。然后再自我欣赏一番。其实这本书的故事简介真的很简单。大致就是在美国西点军校有一个广为传诵的悠久传统。就是遇到长官问话，只能有四种回答：“报告长官，是”、“报告长官，不是”、“报告长官，不知道”、“报告长官，没有任何借口”。除此之外士兵不能回答任何任何答案。“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为标准。它强化的是每一位学员想尽一切办法去完成，任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口，其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升企业的凝聚力和竞争力，建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念，企业就能建立的自己的杰出团队，拥有先进的管理理念和高新技术人才，他们突破腐久用于创新，在短短的几年当中就能把企业打造成为行业内的“老大”。看似不可思议的事情，就这样被一群永不服输站困境，追求卓越争第一的企业人，经过千辛万苦，历经考研终于完成了。他的顺利实行让我们信心倍增，以更高的要求去为企业的将来绘制蓝图。在光环的照耀下创造了一个又一个的奇迹。未来它的光芒将会与满神州大地。因为他们有着更高的要求和目标，和良好的协作意识。从企业董事长到一名普通员工，他们都在默默奉献着自己，做着感恩企业，报恩企业的举动。他们具有强烈的责任心，荣誉感和纪律意识。自信、诚实、主动、敬业 ……此处隐藏5524个字……实现。
通过学习《没有任何借口》，让我对“没有任何借口”这一理念有了更深刻、更全面的把握。教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推委，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。它让我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的'成就感。这些工作的经历和过程，使我变得更加自信和乐观，不但激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能在不断的得到锻炼和提升。
正如书中所述：“优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推诿或延迟。”这本书对我的思想产生了很大的触动，不禁问自己，在所处的环境和团队中，我是如何去对待我的工作？在对我的上司问话时，我的答案是不是还有四种以外的答案？找借口是不是已经也成为了习惯？也正是读过了这本书，才让我们能够静下来正视和思考，自己平时的行为准则和理念是什么？从思维方式、工作方式到具体的工作内容，我想这对我们每一个人来说既是一次经验的总结，同时也是一个难得的纠正错误的机会。
作为联通的一员，我们要明确自己肩负的责任和使命，要怀着一颗感恩的心，一种积极进取的工作态度，一种顽强拼博的毅力，发扬邮差弗雷德精神，在工作中不找任何借口，从思想中形成动力，把工作变成一种艺术，为联通的发展贡献自己的力量。
