公司（厂区）上半年工作总结及下半年工作计划
回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。透过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了进一步的改变，现将半年来的工作总结及对下半年的工作计划汇报如下：
一、人力资源工作：
（一）招聘工作：
因疫情影响，今年上半年只招收1名党务助理实习生，对于计划招聘人员（发电维运值班员、实验员）依旧将现有招聘渠道及拓展额外渠道应聘人员简历汇总，共收集面试简历127人。积极维护招聘渠道，整合内外资源，尽全力做好招聘工作。
（二）培训工作：
今年的培训工作主要围绕这市国资委下发的《关于支持市管企业开展职工技能提升行动的实施办法》（京国资发〔2019〕24号）有关要求，积极做好2020年职业技能提升培训相关工作，主要开展以下工作：
（1）2019年职业技能提升培训补贴申领工作，共7人，总计金额1350元。
（2）继续做好公司技能人员特种作业取证及复审工作。
（3）依照职业技能提升培训有关要求做好公司内部培训计划和实施，包含但不限于入职培训、安全生产、人员技能提升、工艺流程等相关类培训，共计培训项目22个。
（三）考勤工作：
今年因疫情影响，根据市政府及人保局相关规定，对考勤认定进行了相应调整，对于隔离人员和在家看护未成年子女的人员都以出勤认定，并为落 ……此处隐藏438个字……圾单独存放处理），并切实做好垃圾分类指引，对各部室进行垃圾分类投放宣传教育工作。
（四）统计核算工作
（1）按时做好厂区及办公楼水电费统计，根据自发电情况及时做电费统计及确认工作；
（2）切实做好饭补购物统计工作。
（五）接待及客饭服务
对上级领导及业务往来人员及时做好接待工作，合理安排客饭，并做好相关会议会务准备，及客饭审批手续。
（七）通知工作
放假、停水停电、公务车使用
（八）疫情防控工作
疫情期间，做好入厂测温和食堂购餐人员测温工作
（九）应急保障工作
因疫情原因，公司开始了应急处置工作，我作为后勤主管人员，全面负责应急处置人员的衣食住行及运营中所需要的保障工作，切实让大家更好的完成工作。
三、下半年工作计划
第一，进一步做好职工培训工作，通过去年及今年上半年开展的职工技能提升行动，我要分层分类加强员工培训，加快建设管理型、技术型、技能型的员工队伍，培养优秀的培训讲师，汇总培训特色，为培训工作的进一步优化奠定基础；
第二，加强学习，拓宽知识面。努力学习人力资源更多的专业知识。加强对人力资源法规政策的解读，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前状况做到心中有数；
第三，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；真正做好领导的助手；
第四，注重本部门的工作作风，加强管理，团结一致，勤奋工作，构成良好的部门工作氛围。不断改善综合办公室对其他部门的支持潜力、服务水平。坚持遵守公司内部规章制度，维护公司利益，用心为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。
