根据开发区深入学习实践科学发展观活动领导小组的部署，我单位全面深入地开展第一阶段的学习实践活动。在第一阶段中，公司领导高度重视，全体党员以高度的政治责任感和饱满的政治热情，积极参加学习实践活动。做到规定动作到位、自选动作有创新，呈现出学习深入、氛围浓厚、全员参与、主题突出、效果明显，学习与工作两不误的特点。为学习实践活动的进一步开展奠定了坚实的思想基础和工作基础。现将我公司“学习实践活动”现阶段的工作汇报如下，不妥之处，请上级领导批评指正。
一、 及时成立组织机构，做好动员大会前的各项准备工作
3月19日，公司领导参加了开发区学习实践活动动员大会。第二天，会议学习传达了《开发区关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》、深入学习实践活动领导小组组长南书记在深入学习实践活动动员大会上的讲话。会议研究部署了公司开展学习实践活动工作。
1、成立活动领导小组及办公室
活动领导小组组长由公司经理杨延俊同志担任，各科室主要负责人为成员。下设办公室，指导办公室日常工作。办公室内设四个组，分别是综合组、宣传组及解决问题组。专门设有办公地点和专职人员。为活动办配备了电脑、打印机等办公设备。
2、成立活动指导检查组
为加强活动的指导和检查，确保活动取得实效，成立了以杨延俊同志为组长的活动指导检查组。建立党组织和领导小组成员联系点制度。领导干部要深入联系点进行调研、指导检查工作。
3、制定《活动实施方 ……此处隐藏9552个字……半年不满一年算一年）发放相当于职工本人半个月或一个月的工资，工资标准按解除劳动关系前十二个月企业正常生产，经营情况下职工个人月平均工资计算。其中，职工个人月平均工资低于800元的按800元计发；职工个人平均高于800元未超过1600元的按实际计发；超过1600元以上的按1600元计发再按解除劳动关系时个人投保基数预缴10年医疗保险金（返聘人员不在其中）。宜丰县供水公司改制要求跟我县供水公司改制时间要求一样，现其提出改制补偿标准为按年工资1680元工龄。但该企业补偿标准来经宜丰县政府批准，基补偿安置标准均参考
樟树市供水公司改制方案。现县供水公司职工代表提出能接受的补偿标准为，以3000元为基数再加上1650元乘以工龄，为其补偿标准。
4、职工的安置问题考虑。如明确为水投公司收购，其人员安置能否考虑全员返聘，返聘后能否确保不存在无理辞退现象。
5、改制的基准日请政府确定。基准日的确定利于改制成本的核算和改制工作的正常进行。
6、供水公司改制职工代表，经提出供水公司改制工作应跟发电公司同步进行，同步进行利于供水公司改制工作的顺利进行和稳定工作。
7、明确退休职工福利提留年限问题。供水公司退休职工享受公司给予福利年均2800元。公司退休人员提出改制后此标准不能低，能否提留，提供年限为多少年，请政府明示。
我局提出以上问题和政府给予明确，确保做好供水公司企业改制按时完成。
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