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局工作经验交流材料(精选多篇)

时间:2023-03-11 04:09:15
局工作经验交流材料(精选多篇)(全文共10424字)

第一篇:从江县农业和扶贫开发局2014年党建工作经验交流材料

围绕发展抓党建抓好党建促发展

——农业和扶贫开发局党建工作经验交流材料

过去的一年,县农业和扶贫开发局始终坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实党的十七大、十七届三中全会精神,积极贯彻落实县委、县政府的工作部署。认真践行科学发展观,全面推进党的建设,促进农业和扶贫工作深入开展。我们的主要做法是:

一、强化目标管理,扎实有效地开展党建工作。

农业和扶贫开发局现有干部职工250人,其中局机关党员82人,设一个党总支,5个党支部。我们党建工作在深化“作风建设”和“创先争优”活动的基础上,切实改进工作作风,增强为民服务意识,以“围(更多请关注www.)绕粮食增产、农业增效、农民增收和农业综合能力增强”为目标,加强对党员干部的教育,强化管理。为此,对党建工作制定了实行目标分解制度,做到层层有目标,人人有责任。局党组班子成员、局党总支部、各支部成员间职责明确,团结协作,齐抓共管。一是从本单位业务工作入手,突出抓党建促发展的实际效果;二是党建目标与业务工作目标做到六同步:即同步计划、同步实施、同步管理、同步监督、同步考核、同步奖罚;三是建立和完善各项有效管用的制度,如“三会一课”制度、民主生活会制度、领导班子议事制度等等,并上墙张贴,增强透明度,对工作严格考核,奖惩分明。在强化责任的基础上,通过制度管人,提高了工作效率。

……此处隐藏10032个字……行了中层干部竞聘上岗,公开竞争职位、任职条件,公开工作程序、公开测评推荐结果和考试成绩。通过个人自荐、文化考试、演讲答辩、民主测评和组织考察等程序,择优聘用机关中层干部。积极试行村委会成员“公推直选”,让群众广泛参与,由群众直接选择,改变了过去”上面定人头,下面举拳头”的现象。

3、加大乡局党政一把手的交流力度。“流水不腐,户枢不蠹”。新的工作环境、人际环境对人具有一定的约束力,也有利于他们放开手脚,开展工作。目前,全市乡镇党政一把手有64.1%实现了易地任职。

四、监督用权,把干部监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程

1、把干部监督寓于日常管理教育之中,增强乡局级领导干部自觉接受监督的意识。今年,我们在乡局党政一把手中先后集中开展了“牢固树立正确的权力观”思想笔谈和谈心活动,教育他们始终保持清醒的头脑,提高自控能力。带头贯彻执行党的干部路线和干部政策,严格按照《干部任用条例》办事。

2、坚持把《干部任用条例》执行情况的检查作为常规性工作。通过检查,不断总结好的做法,进行交流推广,以此规范乡局党组织干部选拔任用工作。发现问题及时提出整改措施,对违反《干部任用条例》的行为,严肃查处。1999年,一企业负责人的任用程序不够规范,素质把关不严,造成了不良的社会影响。我们及时对相关责任人进行了批评教育,部门主要负责同志受到党内警告处分。

3、建立干部监督工作信息网络,疏通群众监督渠道。把在干部工作过程中形成的制度汇编成册,发到所有乡局级干部手中,积极宣传《干部任用条例》,落实群众知情权,激发其参与热情。通过设立干部选拔任用工作监督电话和干部监督信箱等形式,广泛听取群众的反映与意见,使干部工作始终有群众参与,有群众监督。

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