第一篇：劳动合同实施细则
1、用人单位违法责任加重 书面合同须1月内订立
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
【解释】
《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.也就是说，即使用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，只要存在用工行为，这个用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。
《劳动合同法》放宽了订立劳动合同的时间要求，加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，只要在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。
2、降低裁员对劳动者的影响 用人单位应承担社会责任
《劳动合同法》与《劳动法》相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
《劳动合同法》还规定，用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
【解释】
《劳动合同法》一方面强化 ……此处隐藏13595个字……9.3.10、滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍公司财产，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失达3000元及以上的；
9.3.11、有贪污、盗窃、投机倒把、偷卖公司财物、行贿受贿、敲诈勒索达2014元及以上的，以及其他违法乱纪行为的；
9.3.12、员工直接或间接从事与公司生产经营活动相关的兼职工作，包括为其从事相关行业的直系亲属或配偶所工作或投资的企业提供任何商业信息、咨询、中介等。
第十条员工违约的责任
10.1、因员工原因给公司造成经济损失的,根据后果和责任大小进行赔偿。具体赔偿办法参照《中铁宝桥集团有限公司扬州钢结构分公司经济责任制实施办法》，在经济赔偿未处理完毕或因其他问题正在被审查期间,不解除劳动合同。
10.2、由公司出资培训的员工,与其约定服务期，在服务期未满因个人原因提出解除劳动合同时,须偿付公司为其缴纳的培训费。10.3、员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由公司与员工约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同两年内，以上规定的人员到与公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
第三节其他规定
第十一条本细则是对《劳动合同管理办法》的解释与补充说明，若 与国家和扬州市有关法规相抵触时,按有关法规执行。
第十二条本细则由综合管理部负责解释。
第十三条本细则自公布之日起实施。
