各位编辑家属们：
我们或许在工作中曾有过接触，也或许你们接受过图书馆提供的各种服务。或者我们接触不多，但是你们的在图书馆工作的家人把我们紧紧联系在了一起。因为他们和我每天工作在同一个屋檐下。
请允许我介绍一下他们做的工作，他们是《高教管理参考》和《韶关发展参考》刊物的编辑。这两个刊物是我们图书馆自己创办的。其中，《高教管理参考》从xx年创办至今凝结了几代人的心血，已经向学校领导和各二级单位发行了整整五十一期。《韶关发展参考》于20xx年底创办，短短的两年时间，已经出版发行了三十六期。向韶关市委市政府和各个行业的领导推送了几十篇专论韶关发展的特稿，几百篇对韶关发展有借鉴意义的文章，几千条媒体看韶关和各地的短讯。
从这些数字，可以看出刊物把韶关学院的专家教授研究成果直递市领导的快捷高效。这些数字里没有反映出的，是编辑们的辛勤劳动。他们不仅要眼光独到地组稿，还要技巧熟练地搜稿。他们不仅要读稿改稿，还要仔细地校稿。
他们做的工作，需要眼力更需要精力。需要注意力的高度集中，更需要平时对高教事业和韶关发展的关注与思考。是手与脑的高度结合。他们中做这份工作最长的已有七八年，最短的才一年。难得的是，做的久的仍然保持着这份工作的热情，才接手的又为刊物带来了新意。即便是因为工作需要离开了编辑岗位的同志，仍然在为图书馆事业而辛勤耕耘着。
其实，你们也一定了解编辑们做的工作，我所说的只是想表达我作为副主编对我们编辑队伍的敬意。谢谢编辑们，也谢谢理解和支持编辑的家属们。
……此处隐藏2338个字……****，是否有足够的关怀，能让您的亲人在这里找到归属？总之，我们对得起你们的期待吗？
正因为懂得这份期待，我们不敢不前进。
2014年，公司订单销量**个亿，其中经营收入达***亿元，盈利超过****万元，完全实现扭亏为盈；
2014年，我们扩大**，目前共包括北京、天津在内的十省七十一个市县，正走在****的道路上；
2014年，公司建立了全面的管理体系和评价体系，不断优化流程、理顺思路，也让实实在在做好工作的员工获得了公正的评价和回报，尤其是2014年最后3个月，我们销售成绩优秀，月月有超额奖金。
我们明白，很多地方我们做的不够。进步的步子不够大、管理不够精细、员工的工资福利提升不够快??但是请相信：我们在努力！
敬爱的员工亲属们，请放心。
放心，这是一个有发展的地方；
放心，这是一个把您的亲人放在心上的地方。
我们愿****能成为你们亲人事业上的平台，更成为生命的另一个港湾。
希望在这里，他获得到的成长和在您身边的成长，能一样自由； 希望在这里，他感受到的温暖和在您身边的温暖，是一种质地。
值此新春佳节来临之际，我谨代表****领导班子成员携全体员工向你们致以最衷心的祝愿和最诚挚的问候！
身体健康、新春快乐！
总经理****
2014年1月25日
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