企业工资集体协议书
企业名称：
经济类型：
企业法定代表人：
甲方(企业方)：乙方(职工方)： 首席代表：首席代表：
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企
业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。
第一条工资分配制度、工资标准、工资分配形式：按劳分配，按月发放。
第二条 落实工资指导线，职工增资方案：按效益增长确
定增资方案。
第三条工资支付办法：通过银行以工资卡形式发放。
第四条企业与职工签订的确立劳动关系合同中关于工资报酬的内容，不得与本协议的规定相抵触。
第五条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。
第六条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后确立，并按规定报当地
人力资源和社会保障部门审查核准后生效。
第七条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。
第八条本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修 ……此处隐藏5422个字……非因工负伤期间的工资待遇和符合计划生育规定的女职工产假
期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。
七、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本市（县）最
低工资标准执行。企业内部职工本年度最低工资标准按每月不低于元确定。
八、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项：
九、对本协议未予明确的事项，双方应以有关法律、法规、规章的规定为准，法律、法
规、规章未予明确的，由双方协商确定。
十、本协议已经职工（代表）大会审议通过。
十一、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双
方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈。未经双方协商一
致，任何一方无权变更本协议内容。
十二、本协议的履行、变更、终止、争议处理及其法律责任，依照国家和我省有关法律，
法规、规章。
十三、违约责任（由协商双方具体商定）。
十四、本协议经双方首席协商代表签字后生效，并报送当地劳动行政部门和上级工会组
织备案，同时在企业内部公开。
十五、本协议有效期从年月日到年月日。本协议甲、乙双方各执壹份。
甲方首席代表：乙方首席代表：
企业盖章：工会盖章：
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