共同发布共同富裕计划行动纲领，进一步完善和实施包括全员收入增长计划、全员职业提升计划等一系列举措。我院长期重视企业社会责任建设，围绕浙江省“共同富裕示范区”建设目标、杭州市“共同富裕示范区城市范例”建设目标，已经制订未来企业社会责任总体行动计划致力于提升全员职业尊严，培育全员敬业精神，带动企业可持续发展，实现产业共富。
2021年6月10日，《中共中央国务院关于支持浙江高质量发展建设共同富裕示范区的意见》发布，这是党中央在实践中探索扎实推动共同富裕的创新举措，推动全体人民在实现共同富裕的道路上迈出了坚实的步伐。我司积极响应党中央和国务院号召，启动共同富裕计划，使员工共同富裕与企业可持续发展紧密融合相互促进，让员工工作有奔头、生活有保障，收获尊严、成就梦想。
公司与各部门、分支机构签订目标（经营）责任书，建筑院与各项目组签订目标责任书。通过层层落实责任，各部门、分支机构按照责任书上的目标和要求，自加压力，勤恳付出，展现出蓬勃向上的精神风貌，部分项目组已提前完成年初制定的目标任务。公司始终贯彻按劳分配的原则，制定出台了一系列分配体制管理办法、细则，合作单位管理考核办法、经营管理办法等，调整优化适时分配管理制度，从源头上激发了设计人员和项目组的内动力，效果初见成效。
也将进一步完善公司得薪酬激励体系,使高中级管理人员、核心技术人员与业务骨干得利益与公司得利益挂钩，激励他们为公司创造长期价值。吸引与保留关键技术人才,增强公司竞争实力,促进公司持续健康发展。
此次发布的计划中，员工收入增长计划致力于建立和完善企业与员工的收益共享机制，激励员工更好地奋斗、创造价值，推动企业长期、持续、健康发展。该计划将根据不同业务类别，建立事业合伙人机制，探索多种形式的股权、期权、收益权、奖金等激励组合。公司收益每增长10%，员工涨薪1%，持续刺激员工的工作积极性，目前已经达到平均涨薪率5%。
我们不断探索赋能创业创新和共同富裕的事业合伙人舞台。员工将基于业绩表现参与股权激励或收益分配，实现员工收入与企业效益的同步增长。将通过试点部门启动创新激励机制，并逐步覆盖到各业务岗位，最终实现所有员工不论岗位和级别，都能共创、共担、共享和共富。
共同富裕是以提高发展的质量效益，企业持续健康成长为根基的共同富裕。未来五年，宝业将始终坚持党的领导，以高质量成长为主线，恪守诚信与正直的商业品质，坚持装配式PC、绿色建筑、一体化设计等产业行业的竞争新优势，不断增强核心业务的资源配置效率、盈利能力和市场竞争力，不断提高生产效率。
这样做的目的是进一步地提升全员职业尊严，进一步地培育全员敬业精神，为了进一步地提升企业的竞争力，促进行业可持续发展。
最好的企业一定是幸福的企业。我们将坚持以核心价值观为引领，厚植共同奋斗、共同富裕的文化土壤，让“物质富裕、精神富有”成为宝业人的“标配”。企业要成为“引路人”、“实干者”，扎实推进“共同富裕行动计划”，彰显企业更公平、更均衡、更人性、更幸福的力量。
