监狱警察可能面对的法律风险及规避措施
〔摘要〕在中国特色社会主义法治建设浪潮和世界经济文化交流频繁的大背景下，我国的信息化、法治化高速发展，监狱警察的职业危机感、执法风险意识空前强化。从当前实际工作来看，加强制度建设、强化监狱警察职业技能培训，明晰执法职责，加快监管硬件设施及前沿信息化建设步伐，完善监狱执法运行机制则成为规避法律风险的根本保障。监狱系统有必要通过完善制度，用法治的思维来规避监狱警察所面临的法律风险。
〔关键词〕监狱警察法律风险规避
监狱是国家刑罚执行机关，担负着惩罚改造罪犯、预防犯罪、维护社会稳定、保障人民群众生命财产安全的职能。近年来，随着我国国际地位的不断提升、世界经济文化交流频繁，加之国民素质的不断提高，监狱作为国家行政机关和专政力量，日益受到国内外的广泛关注。监狱面临着政治、法律、道德等各方面的风险。监狱警察，面临着特殊职业的挑战和考验，其职业要求及社会责任在社会期望中被放大，与之同时被放大的还有监狱警察的职业风险。因而，探索监狱警察所面临的法律风险，找出风险点，并行之有效办法去防范化解，维护监狱的安全稳定，是当前摆在监狱警察面前的一个紧迫任务。
一、当前监狱警察面临的主要法律风险
监狱警察作为一种职业，原本应与普通职业一样，是作为一个普通劳动者能够稳定从事并赖以生存的工作。但监狱警察所面临的是罪犯，从事的是监狱管理、执行刑罚、对罪犯教育改造的工作，这就决定了其职业与一般职业的区别。随着我国改革开放的不断深入，社会 ……此处隐藏5254个字……差和违纪苗头及时消灭在萌芽状态中，做到“关口前移”，防止民警违纪违法问题的发生。
（四）加强业务技能培训，增强民警风险意识
监狱系统有必要定期对监狱警察进行警体技能培训，尤其是实用格斗防身技能，枪支使用技能，警械具使用等技能，必要时对民警进行驾驶技能、专项业务技能进行培训，增强民警执法能力和自我保护能力，提高工作效率。强化社会主义法治理念教育，使民警能自觉遵守法律，维护法律权威，坚持公正执法、执法为民，严格依法办事。积极为民警自学创造条件，出台激励措施鼓励民警根据自己的知识结构和工作需要，结合实践经验，提升学历。鼓励青年民警创新，将所学知识用于解决工作中出现的实际问题，对有创新成果的民警给予有激发其创新动力的奖励。
（五）将从优待警落到实处，提高监狱民警工作积极性、主动性，提升其职业荣誉感、社会认同感
从优待警不应是一纸文件、更不是一个口号，而应是落到实处的党关怀、体恤民警的慧警实政。与其他公务员相比，同等待遇不叫从优；警察有的待遇别人没有，别人有的待遇警察没有，也不叫从优；别人有的待遇警察有，警察有的待遇别人没有才叫真正的从优。这种待遇不仅仅是经济上的待遇，还应包括政治、荣誉、医疗、休息休假、社交、出行等广义待遇。监狱通过争取编制，提升监管设施科技含量，缓解一线民警超负荷工作的状况是从优待警；定期对全体民警进行体检，增加体检项目，确保民警有一个健康的体魄是从优待警；严格落实休息休假制度，缓解民警的心理紧张状态，是从优待警；积极与其他国家机关、社会团体开展各项社会活动，拓宽监狱民警交际圈，提高监狱警察的职业认同感，是从优待警；尽快建立一套适合监狱警察职业特点，优于其他公务员的职务晋升系统，提高监狱警察待遇，也是从优待警。
