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实施父母育儿假其实是一件很有必要的事，因为这样一来父母能花费更多的时间在陪伴自己的子女上，并且也能更好地去照顾自己的子女。详情可以点击“工作申请书”查看更多相关申请书内容参考喔。
2021北京育儿假什么时候推行
11月26日，北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。
①条例明确，女方除享受国家规定的产假外，享受的延长生育假由30日调整为60日，男方享受陪产假15日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。
②在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。
③夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。
父母育儿假的实施有什么利弊
一、父母育儿假的好处是能让父母不用工作育儿两头忙
只要是有孩子的家庭就会知道，要想一边忙工作一边照顾孩子是一件很麻烦的事，特别是对一些家里老人没办法帮自己带孩子，并且自己也没有多余的经济条件去请保姆的父母来说，如何照顾孩子成为了他们很头疼的事。即便说有一定的经济条件，能请保姆来帮自己照顾孩子，但因为不是自己亲自去照顾，心里总归会有些不放心。从这方面来说，父母育儿假在一定程度上能解决这方面的问题，并且父母双方可以轮流休育儿假，将时间错开，尽量保证双方至少有一人能陪伴着孩子，而另一个人就可以安心工作，不用再工作育儿两头忙，减轻父母肩上的负担。
二、弊端在于父母的工作可能会受到影响
虽然说父母育儿假对于父母来说好处颇多，但也存在相应的弊端。毕竟父母是请假去照顾自己的孩子，那么必定会疏忽掉自己的工作。而对于老板来说，这点是他们不愿意看到的，特别是一些私企的老板，他们并不希望自己的员工请太多的假。即便说公司老板和自己的上司在这方面没有怨言，但离开工作岗位太久，也会让父母的工作前程受到一定的影响，甚至有可能会失去潜在的晋升机会。从这点上来说，父母育儿假对于父母的工作是存在一定影响的。
2021北京育儿假申请书
尊敬的各位校领导：
我已于--年11月15日生育宝宝，并于--年9月1日至--年2月1日已休产假五个月(90天+30天(晚育)+15天(难产))。但由于宝宝才三个月大，父母不在身边，无人照料，且本人家住地离学校太远，中途回家哺乳不方便。同时生育后身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生建议我继续休假一段时间。为了不影响教学质量，今后能更好地投入到教学工作中，现申请休哺乳假-个月(--年2月22日—--年7月22日)。恳请领导批准为盼!
此致
敬礼!
申请人：haoword
__年__月__日
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