一、根据有关要求，向“十三五”脱贫村、“十四五”省市县乡村振兴重点帮扶村、省级红色名村和软弱涣散村选派第一书记和驻村工作队，每个村一般不少于3人（各村实际情况稍有不同）；新轮换一般是3人（实际情况）。
二、驻村干部每期驻村时间至少2年，中途一般不调整。驻村时间按照要求每个季度不少于50天，因为今年刚开始新的一轮驻村，目前驻村干部基本上是工作日都在驻村。
三、今年8月份驻村以来，第一书记和驻村干部的培训共3次，主要培训内容：习近平总书记关于“三农”工作和乡村振兴工作重要讲话指示精神、乡村振兴业务政策、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、中央有关政策文件、十九届六中全会和省、宜春、丰城市党代会精神、驻村工作要求及其他相关知识等内容。这3次培训分别是：10月30日--11月1日为期3天的全市乡村振兴主题培训班，12月22日上午结合县乡村三级干部大会进行了巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接培训会，12月23日晚上通过视频形式在乡镇分会场进行了全市巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接业务及有关政策的培训，同时，按照要求，乡镇（街道）也要组织驻村干部进行相关的培训。
驻村干部，应该多沉下身子进村入户走访座谈，与群众多打交道善打交道，真正做到与群众打成一片，要做到脱贫户、检监测户、边缘户都知道村里来了第一书记和驻村工作队、都认识、都熟悉、都欢迎、都信任第一书记和驻村队员，要积极主动参与村“两委”的中心工作，参加村党支部“三会一课”等，多帮村干部开展工作出主意想点子，与村干部完全融到一 ……此处隐藏2532个字……贫工作情况汇报。牵头做好定点扶贫督查考核工作，开展日常调研和专项督查，掌握帮扶工作情况，及时发现并解决实际问题。
（七）严格督查考评。严格贯彻执行《达州市驻村帮扶干部管理办法》等相关制度，进一步完善驻村帮扶工作考评办法和工作细则，严格执行驻村干部请销假制度。加强部门间沟通协调，整合相关督查检查，采取灵活方式对干部驻村帮扶履职情况开展必要督查考评，强化督查考评结果运用，始终坚持把驻村帮扶成效作为年度考核与评先选优的重要依据。坚持问题导向，持续深入开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，坚决整治形式主义、官僚主义问题，健全完善长效机制，把作风建设贯穿干部驻村工作全过程。
四、注重自身建设，锻造高素质驻村干部队伍
（八）加强教育培训。紧扣素质和能力提升，聚焦薄弱环节和短板，持续做好驻村干部岗前培训、专题培训等各类培训工作，继续坚持以县（市、区）为重点，突出培训对象区域性特点，突出业务指导，突出一线落实，分县分片分专题开展形式多样的培训活动，进一步促进驻村干部转变思维方式、改进工作方法、提升实战能力。充分运用驻村帮扶工作群等及时交流平台，及时收集和发布相关信息和政策，为驻村干部在线学习政策、交流经验、增强本领、提升工作创造良好环境。
（九）突出组织关怀。及时总结提炼驻村帮扶经验做法，大力宣传干部驻村帮扶工作中涌现出的好经验好做法，协调联系各级电视台、报刊、网络等媒体，积极宣传报道帮扶单位、驻村工作队和驻村干部的先进、感人事迹。强化对驻村干部的关爱激励，切实做好先进帮扶单位和优秀驻村干部推荐评选工作，加强驻村干部管理服务，严格按照有关规定调整、召回、轮换驻村干部，妥善协调解决驻村干部待遇落实、生活工作困难等，真正让驻村干部“下得去、呆得住、有盼头”。
