2021年医院分管领导述职述廉报告
今年以来，我协助医院党政主要领导，主抓医院党务、行业作风与医德医风整治整顿、人事管理与人事制度改革、医疗纠纷与信访、群团组织建设等工作，在院党委书记和院长的领导和指导下，与班子同志团结协作，围绕医院生存与发展面临的严峻挑战，加强制度建设、创新工作思路，通过全院职工的共同努力，各项工作有了一定的成效和新的突破。现就工作情况报告如下：
一、思想、学习情况
我从提高自身的综合素质入手，坚持讲学习、讲正气、讲团结、学习贯彻党的路线、方针、政策，加强政策、法规、管理和专业技术的学习，提高认识、分析总结和依法依规办事的实际工作能力。
二、工作作风方面
我注重坚持讲实话、务实事、求实效的工作作风。一是能认真贯彻医院党委、行政民主集中制原则，强化民主意识，凡医院的重要事项都递交由班子集体研究，做出的决定以广大职工认可和拥护为衡量标准。会前开展谈心，相互交换意见；会后坚持原则，履行职责。二是能够诚恳地开展批评与自我批评，既触及问题，又讲究方法，注意分寸，达到互相尊重、互相谅解、互相支持、增进团结、推进工作的氛围和目的。三是能倾听意见，帮助干部职工解决工作中的实际困难和问题，促进业务工作的开展。四是把调查研究作为推进工作的基础抓手，对分管的各个版块的工作，从调查研究着手，以群众需求和医院健康发展为导向，深入分析各项工作存在的问题和不足，有针对性的分步制定改进和规范管理的措施和办法，强化思想引导，强化制度建设，强化管理办法， ……此处隐藏1364个字……轨。三是制定《高层次人才和紧缺骨干人才管理办法》，为医院学科发展人才引进奠定了基础。四是改革管理人才选拔作用机制，开展了科室护士长副职的公开竞争竞聘上岗，迈出了人才管理德才双评价的民主管理的步履，提高了广大干部职工的工作激情，为医院人才管理注入活力。
五、存在不足和下一步措施办法
虽然我在政治上更加成熟，作风上更加严谨，工作上更加务实。但距离习近平总书记提出的好干部二十字标准“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的要求还差距甚远。一是工作中有急躁情绪，方法有时过于简单、欠缺领导艺术，影响了工作效果。二是专业知识有待进一步提高，政策水平和理论素养还需加强和完善。三是工作中存在惰性，对焦点问题缺少开拓性和“啃硬骨头”的精神。四是人事制度改革还要向纵深再推进，进一步建立健全人事管理的分级考核责任制度，人才引进的具体措施，以及进一步搞活用人机制的任务仍然十分艰巨。五是行业作风与医德医风专项整治整顿工作任重而道远，距离建设达到我们自己满意、群众满意、党委政府满意的医院还有很大的差距，主要表现在：少数干部职工思想认识不到位，对反复强调的开展专项整治工作的重要性、必要性和紧迫性认识不够，对整治活动推动医院高质量发展和个人利益的关系认识不到位，不同程度的还存在对整治活动消极不主动，甚至发生抵触的言论和行为；对专项整治及配套文件学习掌握不够；分级管理责任制度落实不够；工作作风还存在不实，需要持续整顿；服务态度还存在突出的问题；沟通交流水平需持续提高；便民服务还需要强化；正面宣传板块需要填补。
在今后的工作中，我要把党风廉政建设要求作为修身做人、用权律己的基本遵循，作为干事创业的行为准则，努力做政治上的明白人，发展的开路人，群众的贴心人。
