此之所以说是《勉一中》,可能和我爱读书,爱把什么事物都当做书来读有关,可是我想,在这我这样写更多的原因是我已经把勉一中之行当做我人生阅历中不可或缺的一部分了.因为以前在家的时候自己是走读的,家虽然离学校有近3(请你继续关注WwW.)000m的距离,可是骑上自行车后,每次放学都能回家的.当时看到学校有住校的学生觉得很有趣,甚至略带羡慕之意,现在想想真觉的傻.
不久,其实在这件事成为现实的一个月前那都是我不敢想的--我转学了,转到一百多公里外去上学,一百多公里对于有960万平方公里土地的中国虽然算不了什么,但是对我这么一个从来没有独自一个人走出自己所在县城的人来说可就有挑战性了(其实过去了之后就知道也没什么的).
第一眼看到勉一中其实是路过的,当时是跟我爸去汉中,记得当时勉一中给人的第一印象就是这学校的大门怎么这么大?估计这学校一定不简单吧!后来进入学校后发现里面也不小,但是对于5000-6000名师生来说,这学校就不再能给人大的感觉了(世界上的一切事物都具有两面性的,要辨证的看哦).越到后来,给人感觉这学校越小,想找个没人的地方办点私事都找不到.
转学的时候我坚持要带手机,即使知道学校明令禁止,那时候我害怕到那后一个人会很寂寞,可以用手机分担一点,可是后来才发现,带了手机后不但没有解除寂寞,反而增加了许多,因为寂寞的时候一直在手机旁等着你的消息,可是什么也没有的,呵呵,只有自己在笑自己傻,为什么这么念念不忘,自己下决心转学就是为了忘掉你,没想到却更想你了……再到后来我感觉手机给 ……此处隐藏4740个字……刘家峡水电厂企业文化策划课题（2014），清华大学经管学院薪酬改革课题（2014），山东海阳电业局人力资源管理课题（2014），山东烟台供电公司企业文化策划课题（2014）；负责主持武汉市土地交易中心薪酬改制项目（2014）。
课程方面：给mba和硕士研究生开设《人力资源开发与管理》、《企业伦理与文化》；给本科生开设《管理学原理》。
培训方面：清华大学经济管理学院高级管理培训项目（edp）讲师。给人力资源总裁班、高级工商管理人员课程班、经理发展项目班和企业内训班主讲《人力资源管理》、《绩效和薪酬管理》和《企业文化》。目前已经授课380学时。
研究方面：主持国家自然科学基金《组织文化的内部影响与传播机制研究》(2014-2014)；主持经管学院小额资助项目《基于社会网络分析的雇员工作嵌入和主动离职关系研究》（2014-2014）；主要参与国家自然科学基金《组织文化测量模型的构建与应用研究》(2014-2014)和教育部重点课题《组织变革中的冲突与融合》(2014-2014)；
教育背景：西安交通大学电子工程系工学学士(1993)、西安交通大学管理学院系统工程硕士(1998)、西安交通大学管理学院管理学博士(2014)；
研究成果： 与人合著《招聘与人事测评实务》（2014）、专著《员工离职意向模型的研究与应用》（2014），翻译《人力资源管理简明评析》（2014），在国内核心学术期刊上发表文章二十余篇。
推荐相关文章：教子勉学联
余佳勉作文57
胡勉+观摩课点评
王永腾潮水一中《名人传》读后感
勉五中2014年暑期师德师风学习总结
