第一篇：新员工岗前培训心得
新员工岗前培训心得
这次我非常荣幸参加了公司组织的2014年新员工岗前培训班，首先要感谢公司给了我这次培训的机会，作为中国人寿的一员(推荐打开：WwW.)，我十分珍惜这次培训的机会，因为它不仅是我职业生涯的加油站，更是人生道路上实现服务公司、自我价值的重要一课。因此我也很认真地对待这十二天的学习生活，为这次的培训做了充分的准备，公司对此也非常重视，体现了“使员工更出色，让公司更卓越”的培训理念。
通过这次培训我了解了，我们公司一直秉承 “ 成己为人，成人达己 ” 的 “ 双成 ” 理念，把它视为核心文化，是国寿的灵魂，正是在这个理念的 熏陶 下，一代又一代的国寿人将理念付诸于实际，就像司歌中所唱的，把爱心和真情送给每一个人，让人们切身感受到国寿的人情味，同时也树立了在公众心目中的美好形象， 提升了社会知名度和美誉度。双成文化诠释了 公司内部管理、公司和客户关系、公司和社会的关系、公司和竞争对手的关系，以及公司与其他行业合作者的关系。这种双向的关系，能让国寿不断地得到完善，才能更好地服务客户和社会。
今天，能成为国寿这个大家庭中的一份子，我感到非常的荣幸，我为我是一名国寿人而感到自豪，因为双成文化给了我很深的感触，从中领悟到很多的道理，增强了我的使命感和责任感。我的岗位是理赔岗，理赔这部分是公司的出口，是保险环节中非常重要的一部分，理赔金额的多与少，服务态度的好与坏，直接影响着客户对我们公司的印象，这时突然明白这个工作非凡的意义， ……此处隐藏5724个字……展，推动着学习形式与内容的创新。如果不学习，就很容易与时代脱轨。企业的不断开拓前进，随之而来的是我们不懂、不熟悉、不适应，许多亟待解决的难题需要我们去破解。在匹克，我们应该做一块高效的蓄电池，进行不间断地、持续地充电，才能源源不断地为工作释放能量，发挥价值。
在匹克，学无常师。学无常师是博众取长，自我提升的绝佳途径，是取法万象，师从自然的必然选择。上学的时候，我们所学的知识大多是从书本上得到的，现如今，面对这样一个崭新的环境，就需要我们学习各种规章制度，学习同事的工作经验，学习他人的一技之长，如此，才能适应新的岗位，保持良好的工作状态。三人行，必有我师焉。不管身居何职，不管身处何时，可以向领导学习，也可以向同事学习。学习匹克在商海中充满睿智策略的经验；学习匹克先锋者铸造里程碑的胆识与坚持；学习“团结、求实、高效、创牌”的精髓??
另外，我们还要树立团队学习的理念，把个人的学习融入团队的学习之中，推动大家都来学习，通过学习形成团队共同的知识价值系统。通过个人学习，你获得了一滴水，而通过团队学习，汇聚成一条有活力的河流，奔向匹克的大海，终能掀起波澜壮阔的壮丽景致。
学，然后知不足。虽然是短短两天的培训，越发感觉到学习的刻不容缓与时不我待。经过这次培训学习，才发现自己在很多知识技能上的疏漏，包括待人处事的礼仪、灭火逃生的消防知识、提高工作效率的计算机技能等等。所幸的是，亡羊补牢为时未晚。两天的岗前培训算是学习的开胃小菜，在接下来的日子里，匹克的博大精深值得我们细嚼慢咽。保持学习的常态，如此才能不在平淡的生活中淹没，在日复一日的工作中找到进步的乐趣，书写奋斗传奇。
做一名主动学习的匹克人，如此才能不辜负董事长的殷切寄望。
